Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Что можно внести в соглашение, чтобы премия была обязательной и работодатель не смог ее отменить?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, мой работодатель требует подписать положение о премии ,при приеме на работу не было подписано(работаю почти 5 лет, в трудовом договоре есть уточнение что оплата труда это оклад и премия согласно положению о премии и приказу)Что можно внести в данное соглашение, что бы премия была обязательной, и работодатель не смог неё отменить по тем или иным обстоятельствам.
Спасибо!
- 6E27ABC5-54B8-4AD6-AFE8-4D9CFCB87DB8.jpeg
, Елена Гаркуша, г. Санкт-Петербург
Сергей Китаев
Здравствуйте Елена
В соответствии со ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, премирование является правом работодателя, может быть отражено как в ТД, так и в коллективном договоре или в ином локальном акте…
Знакомить с вводимыми локальными актами это обязанность работодателя.