В книге приказов прописано, договор заключен на неопределенный срок) можно ли уволить с должности совместителя и как это сделать?

Добрый день.

Уволиться с данной должности Вы можете по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности, по собственному желанию.

Таким образом, Вы на основании ст. 80 ТК РФ можете подать заявления об увольнении по собственному желанию с должности зам. директора по УВР.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно при получении Вашего заявления по истечении 14 дней Вас должны уволить с занимаемой должности. при этом за Вами сохраняется основная должность.

Здравствуйте, Карим,  ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Увольнение работника-совместителя на основании ст. 288 ТК РФ правомерно, если на дату увольнения на его место реально принят работник, для которого эта работа является основной.

Карим! Добрый день!

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из смысла данной статьи следует, что при  работе по совместительству по основному месту работы с работником должно быть заключено два трудовых договора — один на работу по основному месту работы, а другой ена раьоту по совместительству.

Пои расторжении трудового договора о работе по совместительству договор  о работе по основному месту раьоты продолжает действовать.

Ст. 288 ТК РФ предусматривает основания расторжения трудового договора о работе по совместительству: 

  — общие основания, предусмотренные ТК РФ

 -  прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 

Об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа является основной,  работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.