Можно ли оспорить сокращение работника, проработавшего дольше тех, кого не сокращают?

Здравствуйте, Александр!

В трудовом законодательстве есть такое понятие как преимущественное право на оставление на работе. Ознакомьтесь, пожалуйста, с указанной ниже информацией, и определите, обладаете ли Вы таким правом.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 

— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вы считаете, что сокращение незаконно, обращайтесь в суд — на это у Вас есть месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.