Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, первое это образование соответствующего уровня (высшее, среднее-специальное) или нет. В соответствии со ст.177 Трудового кодекса, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Так же, в соответствии со ст.ст. 173., 173.1., 174, 176 Трудового кодекса, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации (сессии) прохождения государственной итоговой аттестации (гос.экзаменов и защиты дипломной работы).Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии работникам на период их временной нетрудоспособности так же регламентированы Трудовым кодексом и федеральными законами.
Пишите соответствующие заявление (о предоставлении учебного отпуска и т.п.) на имя руководителя организации). В случае отказа, работодатель должен его чем то мотивировать. С этим документом обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция Вам в помощь.
