Здравствуйте, я Слава и мне 16, ищу подработку и наверное нашёл. Но меня пригласили на собеседование по вакансии промоутер, и сказали предъявить паспорт и копии(паспорта и прописки). Стоит ли??? Кто-нибудь может рассказать о том, что надо для оформления договора о подработке?
Здравствуйте, Вячеслав!
Понятия «подработка» в трудовом законодательстве нет. Если Вы трудоустраиваетесь, а судя по Вашему вопросу, Вы приглашены на вакансию промоутера, Вы должны предъявить комплект документов, предусмотренных для заключения трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ), в том числе если эта работа не является для Вас основной:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
а также иные документы.
Поэтому предоставление паспорта является обязательным при трудоустройстве.
С уважением, Татьяна.
Добрый день, Вячеслав.
К сожалению, из Вашего вопроса не понятно какой именно договор с Вами заключают — трудовой или гражданско-правовой.
Если речь идет о трудовом договоре, то при работодатель вправе требовать предъявить документы указанные в ст. 65 Трудового кодекса РФ, в т.ч. паспорт.
При заключении гражданско-правового договора организация может требовать паспорт для удостоверения личности второй стороны договора и внесения паспортных данных в договор.
Что касается копии паспорта, то её хранение работодателем возможно только с письменного согласия работника. Обычно при трудоустройстве просят подписать такое согласие, это повсеместная практика.
При заключении гражданско-правового договора у физического лица так же отсутствует обязанность предоставлять копию паспорта. Стороны договора по обоюдному согласию могут установить в заключаемом договоре любые права и обязанности друг для друга, в том числе и передачу копий удостоверяющих документов. Главное внимательно читать договор перед его заключением.
