Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли в данном случае изменена премиальная часть зарплаты?
Здравствуйте. У меня беременность 21 неделя. Я знаю, что могу просить работодателя о сокращении рабочего дня, при этом получать буду за конкретно отработанное время. Но дело в том, что у нас на предприятии, по договору, зарплата состоит из оклада (почасовая тарифная ставка, сотрудник должен отработать 164 часа в месяц) и плюс премиальная часть. В итоге, оклад по часам 13-14 тысяч, а премиальная часть примерно 20 тысяч. Вопрос: При сокращении рабочего дня, уменьшится кол-во отработанных часов, соответственно сам оклад. А премиальная часть тоже будет затронута? Или работодатель имеет право заплатить по факту отработанного времени , а премия останется такой же? В ТД, сказано, что премиальная часть выплачивается нас усмотрение работодателя. Но всегда и все ее получают
Елена, здравствуйте! Условия назначения и выплаты премии каждый работодатель разрабатывает самостоятельно, это должно быть прописано или в Вашем трудовой договоре или в ином локальном акте работодателя, например в коллективном договоре, или на предприятии может быть положение о премировании. При трудоустройстве Вас должны были ознакомить с этими документами. Узнать о размере положенной Вам премии Вы можете только у Работодателя.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.