Законно ли заставлять работника выходить в свой выходной день?

Здравствуйте.

Для начала нужно разбираться, почему у работника образовалась недоработка. Если работник болел или находился в отпуске, то у него даже теоретически не может быть недоработки, потому что должна быть уменьшена норма рабочего времени на месяц (иной учетный период — при суммированном учете рабочего времени).

Если работник прогуливал, то недоработка может быть, но и в этом случае у работодателя нет основания привлекать работника к работе в выходной день без его согласия, просто работодатель должен в табеле учесть прогулы и оплатить только фактически отработанное время.

Единственный случай, который приходит в голову, когда работодатель не только может требовать доработать норму времени, а также и обязан обеспечить возможность отработать норму времени — работа по гибкому графику рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).