Какой приказ на работника надо издать при переименовании структурного подразделения?
Добрый день! Ситуация такая: на основании приказа министерства изменилась структура учреждения (в соответствии с утвержденными нормативами штатной численности), слава богу не пришлось никого сокращать, но одни отделения расформированы, другие переименованы. Соответственно, одних работников пришлось перевести из отделения филиала в головное отделение с сохранением всех существенных условий (например, уборщик отделения "Хозяйственная служба" филиала учреждения в г. N переведен в отделение "Административно-хозяйственная служба" учреждения с сохранением должности, обязанностей (даже объема работы), зп, графика работы и места работы, а отделение в филиале расформировано). У других работников просто переименовано отделение с сохранением всех сущ.условий.
Издан приказ об утверждении нового штатного расписания (на основании этого приказа министерства), изданы дополнительные соглашения к трудовым договорам каждого работника о новой редакции ТД (там еще сама форма договора немного изменена и дополнена, ну и новое название отделения).
Вопрос:1. какие еще приказы надо издавать (ведь унифицированный на перевод на другую работу здесь не подходит)? и персонально на каждого работника или можно группами по должностям?
2. При внесении записи в ТК о новом отделении что указывать в основании - приказ о штатном расписании, доп.соглашение к ТД или еще какой приказ?
приказ о переводе. При перемещении ничего вносить не следует.