8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какой приказ на работника надо издать при переименовании структурного подразделения?

Добрый день! Ситуация такая: на основании приказа министерства изменилась структура учреждения (в соответствии с утвержденными нормативами штатной численности), слава богу не пришлось никого сокращать, но одни отделения расформированы, другие переименованы. Соответственно, одних работников пришлось перевести из отделения филиала в головное отделение с сохранением всех существенных условий (например, уборщик отделения "Хозяйственная служба" филиала учреждения в г. N переведен в отделение "Административно-хозяйственная служба" учреждения с сохранением должности, обязанностей (даже объема работы), зп, графика работы и места работы, а отделение в филиале расформировано). У других работников просто переименовано отделение с сохранением всех сущ.условий.

Издан приказ об утверждении нового штатного расписания (на основании этого приказа министерства), изданы дополнительные соглашения к трудовым договорам каждого работника о новой редакции ТД (там еще сама форма договора немного изменена и дополнена, ну и новое название отделения).

Вопрос:1. какие еще приказы надо издавать (ведь унифицированный на перевод на другую работу здесь не подходит)? и персонально на каждого работника или можно группами по должностям?

2. При внесении записи в ТК о новом отделении что указывать в основании - приказ о штатном расписании, доп.соглашение к ТД или еще какой приказ?

Показать полностью
, Алешина Ирина, г. Калуга
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Ирина.

какие еще приказы надо издавать

Алешина Ирина

зависит от того, было ли перемещение или перевод (см. ст. 72.1 ТК РФ) — исходя из того, было ли подразделение указано в трудовом договоре и на его основании в приказе о приеме, который является основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Если было перемещение (изменение, не требующее изменение условий трудового договора), то можно издать приказ о перемещении в свободной форме (можно и групповой, не обязательно индивидуальные приказы) и запись в трудовую книжку и карточку Т-2 об этом не вносится.

Теоретически, можно такой приказ заменить приказом на переименование подразделения, но ст. 72.1 такое изменение ТД не охватывается, тогда руководствуйтесь общей нормой ст. 72 ТК РФ.

Если был перевод (изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре), то оформляется обычный приказ на перевод по унифицированной форме, если именно они применяются в организации.

например, уборщик отделения «Хозяйственная служба» филиала учреждения в г. N переведен в отделение «Административно-хозяйственная служба» учреждения

Алешина Ирина

это точно перевод, если подразделение было указано в ТД или филиал находился в другой местности (даже если в нарушение ст. 57 ТК РФ не был указан в ТД).

отделение в филиале расформировано

Алешина Ирина

если это было подразделение, находившееся в другой местности, то нужно было производить процедуру аналогичную процедуре ликвидации организации, если в той же местности — процедуру сокращения штата.

0
0
0
0
При внесении записи в ТК о новом отделении что указывать в основании

Алешина Ирина

приказ о переводе. При перемещении ничего вносить не следует.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1950 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле2
1.Найдите судебную практику, позволяющую подрядчику взыскать с заказчика убытки, вызванные повышением НДС: указать номер дела, описать порядок действий подрядчика. 2. Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле. Поясните почему выбран именно такой план. Ко второму пункту прошу отнестись внимательно и копать глубоко, так как Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.
, вопрос №4865316, Александр Т, г. Пермь
Трудовое право
Какие нетривиальные стратегии предложите, уважаемые эксперты?
Работаю згд в ано (учредитель городской департамент), произошел конфликт с руководителем на почве личной неприязни. Попросили написать по собственному желанию или соглашению сторон без выходного пособия, я отказалась. Несколько месяцев на меня шло давление (не приглашали на совещания, встречались с подчиненными без меня, не разрешали нанять персонал на вакантные места и т.п.), довели до того, что начались проблемы со здоровьем и ушла на больничный на месяц. После больничного мне не выделили водителя как другим замам, исключили из рассылки и организовали новый чаты в мессенджере), написала обращение работодателю о прекращении неправомерных действий. Тут же выпустили приказ где все мои проекты переходят другому заму, меня тоже передают в подчинение ему (в трудовом договоре не прописано подчинение и обязанности), только в должностной, она отдельным приказом. Все разговоры с ГД записаны на аудио, где он требует уйти и говорит, что у меня будут проблемы. Полностью изолировали от рабочей коммуникации, хотят забрать кабинет. По моему обращению создали комиссию по ТС, которая опросила других згд и рукпроектов, которые сказали, что не были свидетелями давления, поэтому комиссия не нашла оснований и рекомендовала писать конкретные кейсы. Юристы говорят, что трудовая инспекция не работает в таких случаях, прокуратура «как повезет», в суд рано, в мэрию - «черная метка». Компания находится в постоянных трудовых спорах и высокая текучка. Уходить в никуда я не готова и за 3 з/п тоже, на рынке кризис и строить карьеру с нуля в 40+ непросто, иных источников дохода нет. Какие нетривиальные стратегии предложите, уважаемые эксперты?
, вопрос №4864956, Анна Крупская, г. Санкт-Петербург
Интеллектуальная собственность
В издательстве России я издал книгу под псевдонимом Глеб Ларин "Честь имею" на обложке которой была скульптура Мать-Родина в г
Добрый день. Я живу в Казахстане, но мой вопрос касается российского законодательства. В 2017 г. в издательстве России я издал книгу под псевдонимом Глеб Ларин "Честь имею" на обложке которой была скульптура Мать-Родина в г. Волгограде. И недавно получил письмо о том, что моя книга снята с продажи так как на этот памятник возможно имеются авторские права и я не имею права публиковать её, а издательство боится что ей предъявят претензии за нарушение авторских прав. Честно говоря я был в шоке, но сейчас такие времена когда трудно и в это не поверить. Хотел бы узнать насколько это реальный факт. Буду благодарен за ответ Писатель и публицист из Казахстана Садыков Шамил (псевдонимы Глеб Ларин и Шакир а-Мил. Ответ можно выслать по эл. адресу: planeta1156@mail.ru
, вопрос №4864649, Шамил, г. Москва
Исполнительное производство
Можно ли отменить судебный приказ или как то оспорить исполнительное производство?
Здравствуйте. В 2003 году взяла карту на 120000 в банке русский стандарт, платила но сумма не уменьшалась, в какой то момент платить было нечем и так и остался кредит не выплаченным. Потом я ездила в банк там сказали что долг продали. И все. Никто не звонил не искал меня. Но спустя 20 лет я обнаружила на госуслугах исполнительное производство на сумму 149000₽ от рынка русский стандарт. Сейчас оно до сих пор висит там как долг и арестованы счета и недвижимость на эту сумму. Можно ли отменить судебный приказ или как то оспорить исполнительное производство? И фамилия уже давно у меня другая и адрес прописки поменялся.
, вопрос №4864288, Мила, г. Москва
Налоговое право
О чем уведомила свое подразделение по вопросам миграции с приложением договора
Здравствуйте.Я заключила 22 февраля 2025 по 13 января 2026 г.гражданско-правовой договор с гр.Узьекистана на оказание услуг..О чем уведомила свое подразделение по вопросам миграции с приложением договора.18 февраля 2026 г. ему было назначено получение нового патента.Было отказано в получении патента,т к предыдущий патент был аннулирован 17 ноября 2025 г.на основании неподачи им самим уведомления о заключении ГПХ договора.Никакой информации об аннулировании патента никто не получал,ни в какой форме.У меня такой вопрос к вам. Я должна была получить уведомление от МИД,что у иностранца аннулирован патент,а я должна расторгнуть с ним ГПХ договор? Спасибо.
, вопрос №4863840, Лидия, г. Омск
Дата обновления страницы 29.03.2020