Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я отработал в ОАО РЖД 23 года, после чего уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место
Я отработал в ОАО РЖД 23 года,после чего уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительство и снова устроился в ОАО РЖД ,право на выплату за преданность компонии должно было наступить через два года,должны ли мне выплатить при увольнении преданность за этих три отработанных года?
Добрый день!
В соот.с распоряжением ОАО РЖД О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, данное вознаграждение выплачивается как единовременное пособие проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
Т.е если вы проработали 3 года с момента действия данного положения вам должны выплатить единовременное за 3 года.И так в каждый указанный срок.Если вы недоработали до следующего срока выплат, положение не подразумевает наличие выплат за имеющийся промежуток лет.
Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику с учетом продолжительности периода между очередными выплатами возможна при выплате данного пособия впервые.
Здравствуйте, Алексей.
Единовременная выплата Вам положена согласно РАСПОРЯЖЕНИЮ от 20 июня 2008 года N 1310р «О выплате работникам ОАО „РЖД“ единовременного вознаграждения за преданность компании» (далее — Распоряжение) при соблюдении следующих условий:
1) Согласно п. 2 Распоряжения
2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности)
; стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.
Соответствует ли Ваша работа указанным критериям оценивает Ваш непосредственный руководитель по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 к Распоряжению.
Если работа соответствует указанным требованиям п. 2 Распоряжения, то единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам ОАО «РЖД», проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: http://docs.cntd.ru/document/4...
право на выплату за преданность компонии должно было наступить через два года, должны ли мне выплатить при увольнении преданность за этих три отработанных года?Алексей
Если Ваш вопрос состоит в том, должны ли Вам выплатить единовременное вознаграждение при увольнении после 3 лет непрерывной работы на новом месте (подразделении РЖД) при повторном трудоустройстве, то да, выплата Вам положена, если Ваша работа соответствует критериям эффективности, о которых я выше написала.
Если Вас интересует, суммируется ли стаж непрерывной работы на прежнем месте и новом месте, то нет, не суммируется, об этом сказано в п. 12 Распоряжения:
12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.
В вопросе Вы также указали
уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительство и снова устроился в ОАО РЖД
В Распоряжении также установлены исключения, при которых стаж не прерывается. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, в случае,
если при поступлении на работу в филиал или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства.
Если это Ваш случай, то стаж непрерывной работы (23 года) по прежнему месту (подразделению) трудоустройства не прервался и Вы имеется право на размер вознаграждения в соответствии с п. 3 Распоряжения 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
С уважением, юрист Ирина Ростовцева