Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли привлечение на три месяца работника в другой отдел?
Имеет ли право работодатель привлекать работника на работу в другой отдел?Дали подписать приказ о привлечении,и все.Работаю на должности оператор ПК,а привлекают в контакт центр,оператором.
, Любовь, п. Тульский
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый вечер! Нет, без Вашего согласия это неправомерно. Ст 72.1. ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Из этого правила есть исключения (стихийные бедствия, техногенные катастрофы), когда согласие работника не нужно. Но они к вам не относятся.
С уважением!
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Можно мне уточнить, подписала ознакомление с приказом(фио, должность и роспись с числом что ознакомлена.Какие правовые последствия влечет за собой роспись об ознакомлении с приказом, если я откажусь временно переходить и выполнять работу другого отдела?
Приказа недостаточно. С Вами должны были заключить доп соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. По поводу приказа вопрос спорный. Вам не надо было расписываться, если Вы против перевода. Работодатель может трактовать это как согласие на перевод. Да, строго по закону, Вы можете отказаться сейчас, ссылаясь на отсутствие доп соглашения. Но в ответ работодатель может применить к Вам взыскание в виде выговора или замечания. Взыскание потом можно обжаловать через суд или подать жалобу в труд инспекцию. Но это уже конфликтная ситуация получится. Как действовать — решать Вам.