Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли привлечение на три месяца работника в другой отдел?
Имеет ли право работодатель привлекать работника на работу в другой отдел?Дали подписать приказ о привлечении,и все.Работаю на должности оператор ПК,а привлекают в контакт центр,оператором.
, Любовь, п. Тульский
Эльдар Ильясов
Добрый вечер! Нет, без Вашего согласия это неправомерно. Ст 72.1. ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Из этого правила есть исключения (стихийные бедствия, техногенные катастрофы), когда согласие работника не нужно. Но они к вам не относятся.
С уважением!
Похожие вопросы
Могут ли через три месяца после покупки соседи опротестовать мою сделку - мою покупку второй комнаты у соседа?
Добрый день. Я купила комнату в коммунальной квартире у своего соседа в этой же коммунальной квартире . Всего нас собственников было четверо и при оформлении мы не оповещали остальных собственников . Могут ли через три месяца после покупки соседи опротестовать мою сделку - мою покупку второй комнаты у соседа?
Скажите пожалуйста правомерны ли, что нам не оплачивают дооведения?
Здравствуйте я работаю в государственной больнице в поликлинике медсестрой отделения медицинской профилактики. Наше отделения проводят периодические медосмотры работникам предприятия. Мы находимся в штате больницы и при этом выплаты доведение я( дорожная карта) указ 597 президента нам не платят, как будто нам не положено, якобы мы наше отделения предоставляет медицинские услуги , не входящие в круг бюджетного сектора, но указ 597 нигде не указано , что не положено тем или иным работникам мы все находимся в штате больницы. Скажите пожалуйста правомерны ли , что нам не оплачивают дооведения? за медосмотор мы сразу не получаем через 3 месяца только и получается за февраль, март, и апрель месяц я получаю зарплату на руки 27000 т
Здравствуйте я контрактник и мне удалили почку по заболиванию и поставили категорию В спустя три месяца я
Здравствуйте я контрактник и мне удалили почку по заболиванию и поставили категорию В спустя три месяца я здал анализы и мне поставили диагноз хпб 2с я уже подхожу под ст 72 пункт а но не чего добиться не могу подскажите пожалуйста что мне делать
Что мне делать и правомерно ли это?
Добрый день, у меня двое детей одному из них через месяц исполняется 18 лет. Все это время платил алименты долгов нет. При обращении судебным приставам меня отправляют в суд для подачи заявления о снижении размера алиментов с 1/3 на 1/4. Что мне делать и правомерно ли это?
Устроилась на работу по договору ГПХ, на удаленку, в Санкт-Петербург, три месяца отработала, зп еще ни разу не получала, ссылаются на то что счета заморозили
Устроилась на работу по договору ГПХ, на удаленку, в Санкт-Петербург, три месяца отработала, зп еще ни разу не получала, ссылаются на то что счета заморозили. Что делать?
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Можно мне уточнить, подписала ознакомление с приказом(фио, должность и роспись с числом что ознакомлена.Какие правовые последствия влечет за собой роспись об ознакомлении с приказом, если я откажусь временно переходить и выполнять работу другого отдела?
Приказа недостаточно. С Вами должны были заключить доп соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. По поводу приказа вопрос спорный. Вам не надо было расписываться, если Вы против перевода. Работодатель может трактовать это как согласие на перевод. Да, строго по закону, Вы можете отказаться сейчас, ссылаясь на отсутствие доп соглашения. Но в ответ работодатель может применить к Вам взыскание в виде выговора или замечания. Взыскание потом можно обжаловать через суд или подать жалобу в труд инспекцию. Но это уже конфликтная ситуация получится. Как действовать — решать Вам.