Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Надо ли уменьшать штатное расписание при несоответствии оклада фактическим выплатам?
В штатном расписании оклад 17000 руб. по факту 13000руб.Ревизор указал на несоответствие.Надо ли уменьшать штатное расписание?
, Алексей, г. Москва
Константин Пигачев
Алексей, добрый день. Да, нужно уменьшать. Иначе это будет противоречить ст. 135 ТК РФ.
Похожие вопросы
Будут ли квитанции о моих переводах денег считаться выплатой алиментов?
Матери ребёнка добровольно перевожу алименты на
банковскую карту с пометкой "для ребёнка" . Женаты не были, доказательства отцовства не было.
В случае установления отцовства через три года или позже, может ли мать ребёнка потребовать возмещение долгов по алиментам?
Будут ли квитанции о моих переводах денег считаться выплатой алиментов?
Его брат начал с меня требовать половина выплат, имеет ли он права на какие либо выплаты и если нет, может ли он через суд присудить часть выплат себе
Здравствуйте, муж погиб на сво, выплата сказали будут делить на троих, включая меня и двое его детей от первого и второго брака. Его брат начал с меня требовать половина выплат, имеет ли он права на какие либо выплаты и если нет, может ли он через суд присудить часть выплат себе!
Нужна ли временная регистрация, для ребенка до 14 лет, для постановки штампа в свидетельстве о рождения, по месту фактического проживпния в Москве, отличного от места прописки в г
Нужна ли временная регистрация, для ребенка до 14 лет, для постановки штампа в свидетельстве о рождения, по месту фактического проживпния в Москве, отличного от места прописки в г. Шебекино.
Теперь мучает вопрос, не придётся ли возвращать часть этой выплаты?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по беременности и родам 70 дней до августа месяца. Выплату уже получила ранее. Вчера ИП прислали уведомление о расторжении трудового договора в связи с его ликвидацией, сегодня написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП для дополнительной компенсации. Теперь мучает вопрос, не придётся ли возвращать часть этой выплаты?
Правомерны ли действия комиссии и есть ли шанс опротестовать решение в суде?
Пенсионер МЧС снят с единовременной социальной выплаты. Я, жена и 2 детей постоянно проживаю в квартире матери площадью 48 КВ.м. Мать собственник, по бессрочному договору предоставляет нам комнату для проживания. В 2009 мать сделала на меня дарственную на сельский дом, с жилой площадью 25 КВ.м., однако в 2011 году я передал дом обратно. В 2013 году выходит 283 ФЗ о соц гарантиях... и в 2014 году меня ставят на очередь по получению ЕСВ. Комиссия учла находившийся ранее в собственности дом и вычла 25 КВ.м из выплаты. В 2016 году я перешёл в новое подразделение и местная комиссия поставила меня на учёт по выплате ЕСВ. В 2024 я вышел на пенсию, и в мае меня уведомили о снятии с очереди, с формулировкой неправомерная постановка на очередь в связи с ухудшением жилищных условий (менее 5 лет). Ухудшение я совершил не намеренно до выхода 283 ФЗ, без умысла получения права постановки на очередь или увеличения выплаты. Правомерны ли действия комиссии и есть ли шанс опротестовать решение в суде?
А почему будет противоречить ТК РФ? В данной статье сказано: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В чем несоответствие? Работник получает 13000 согласно трудового договора.Зачем уменьшать себе ФОТ если к примеру работник уволится и на его место будет взят другой с более высокой квалификацией и где тогда взять финансы на его содержание? Я работаю в бюджетном учреждении и годовое финансирование закладывается на основании действующего расписания.
Алексей, читаем внимательно.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Таким образом трудовой договор будет противоречить системе оплаты труда.