Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работа вместо специалиста, который ушел в декрет
Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться. При подписании трудового договора выяснилось, что я буду работать вместо учителя, который ушел в декрет. Причем об этом на собеседовании и приеме на работу не говорили, я узнала об этом только через месяц работы, когда подписывала трудовой договор, это законно?
Расскажите, о минусах и рисках такой работы. Заранее, спасибо!
Здравствуйте! Возникает вопрос почему трудовой договор был подписан только через месяц после начала вашей трудовой деятельности в данной организации, что уж является нарушением норм ТК РФ со стороны работодателя. Судя по вашему письму, с вами заключили срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника. Это означает, что с момента выхода основного работника на работу трудовой договор с вами будет расторгнут. Рада помочь, удачи вам!
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день ! Ушла в декрет с неофициального места работы и осталась без какого либо дохода , не было средств платить кредитную карту , приставы прислали постановление о задолженности в гос услуги , теперь там отсвечивает сумма долга , средств таких нет оплатить весь долг в течении пяти дней , муж брал ипотеку на себя я шла как созаемщик , может ли пристав наложить арест на это имущество ? Прописана на другом адресе .
, вопрос №4968060, Людмила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В саду 4 группы и 6 воспитателей. На лето группы объединили в две и 3 воспитателя. Как будут оплачиаать работу воспитателям, которые на группах и трем другим, которые освобождены от групп?
, вопрос №4964543, Елена Ивановна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В детский сад несколько лет назад пришел работать соцработник, до этого успевший поработать также несколько лет в детском доме.
Нескольео месяцев переподготовеи - и... готов воспитатель, который начал активно и некомпетентно вмешиваттся в работу специалиста и профессионала, музыкального руководителя!
Это выражается в замене сценариев специалиста на сценарии , найденные в соцсетях, замена музыкального репертуара, рекомендованного ФОП ДО на репертуар из соцсетей. Все, что найдено в сетях "нравится" воспитателю: весело!.. но... не соответствует возрасту детей, возможностям, особенностям речи, физическим возможностям!
Не отвечает "репертур" и художественным ценностям, очень сомнительного музыкального качества.
Более того, этот воспитатель очень скандальный. Со своей напарницей устраивает разборки и выяснения при детях, сотрудниках!
Очень жестока в обращении с детьми, бесконечные репетиции к праздникам!
Но руководство игнорирует сигналы муз рука. Что делать?
, вопрос №4963963, Людмила Степановна Михайлова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я сейчас учусь на 4ом курсе проработала год в школе. Пока не числюсь в статусе молодого специалиста. Через месяц я получаю диплом и соответственно хочу сменить место работы на другую школу. Буду ли я считаться молодым специалистом и получать соответствующие выплаты? На новом месте работы утверждают, что после смены школы я не буду считаться молодым специалистом. Регион: Санкт-Петербург. Школа 210. Куда обращаться, чтобы точно сохранить статус молодого специалиста?
, вопрос №4963003, Алина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
