8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неоплачиваемый обеденный перерыв на рабочем месте

Пожарный ведомственный, гражданский. 12 часов смена: 2 смены в день, 2 в ночь. С недавнего времени работодатель перестал оплачивать время обеда. Отлучиться с рабочего места нельзя, да ночью столовые не работают. Во время приёма пищи и отдыха отказаться от выполнения обязанностей нельзя - пожар, авария ждать не будут. Должен ли в моём случае обед входить в рабочий день и оплачиваться?

, Александр, г. Чита
Екатерина Ивлиева
Екатерина Ивлиева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Александр!

Согласно положений ст.  108 Трудового кодекса РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.


На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

В соответствии с данной нормой права работодатель не имеет права не предоставить Вам перерыв, По общему правилу, обеденный перерыв в рабочее время не включается.

 Поскольку у Вас нет возможности покинуть рабочее место на время перерыва и общая столовая по ночам не работает, работодатель обязан выделить Вам помещенреи для приема пищи.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Чита

Цитата: Поскольку у Вас нет возможности покинуть рабочее место на время перерыва и общая столовая по ночам не работает, работодатель обязан выделить Вам помещенреи для приема пищи.                                    А обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в таком случае в рабочее время он тоже обязан? Или не обязан? Статью то вы процитировали, а вот ваш комментарий расплывчатый. Видимо бесплатно так надо отвечать.

Александр! Добрый день! 

мработодатель не имеет права не предоставить Вам перерыв,

(см.  мой ответ).

Поскольку Ваша смена длится больше 4 часов, работодатель обязан обеспечить Вас возможность отдыха и приема пищи

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00
Мой трудовой договор определяет такой график работы. Выходные - вторник, четверг. Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00. Остальные дни стандартные. Доплаты за работу в субб и воскр нет. Такое законно?
, вопрос №4109458, Алиса, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право сейчас официально устроиться на другую работу на полный рабочий день?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Дочери 2 года, поэтому пособий с работы уже полгода не получаю. До 3х лет ребёнка на свою работу выходить не планирую. Имею ли я право сейчас официально устроиться на другую работу на полный рабочий день?
, вопрос №4109072, Анастасия, г. Нижневартовск
Земельное право
Прям в общем заборе у соседа рабочий туалет
Добрый день. Живем в Снт. Прям в общем заборе у соседа рабочий туалет. В семье 3 детей, пользуются регулярно. Круглосуточно. У меня построена летняя беседка. Нюхать фекалии соседей устала. Три года прошу перенести туалет. Результатов ноль. Видимо пора писать заявление в суд
, вопрос №4108909, Свалова Инна, г. Ярославль
1200 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если нет, как убедительно растолковать ему неправомерность?
Здравствуйте. Работодатель предлагает приезжать за зарплатным листком лично в офис в мой выходной день. На личную эл.почту отправлять отказывается (не позволяют ЛНА), корпоративную мне не заводит за ненадобностью. Работаю по скользящему графику сменами 2/2. Фактическое рабочее место находится на территории заказчика. Офис и рабочее место находятся в одном городе. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, как убедительно растолковать ему неправомерность?
, вопрос №4108249, Александр, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Как правильно написать заявление, чтобы не отрабатывать дни, так как после отпуска и до 1го числа у меня 8 рабочих дней
работаю учителем-логопедом, выхожу в очередной оплачиваемый отпуск с дорогой, но хочу уволиться в связи с выходом на пенсию в самом конце месяца. как правильно написать заявление, чтобы не отрабатывать дни, так как после отпуска и до 1го числа у меня 8 рабочих дней.
, вопрос №4108629, Алла, г. Владивосток
Дата обновления страницы 22.09.2019