Добрый день
Вы не обязаны подписывать данное соглашение, если не желаете
Руководство не может в одностороннем порядке изменить размер или порядок выплаты заработной платы без вашего согласия, поскольку — это изменение условий трудового договора, чего работодатель в одностороннем порядке сделать не может
Статья 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключение - изменение организационных или технологических условий труда на предприятии, но в таком случае таковые изменения в действительности должны быть, в частности:
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменение режимов труда и отдыха;
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов.
По разъяснениям Роструда (https://git55.rostrud.ru/sovet...)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Кроме того, о внесении данных изменений работник должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца
Здесь Вам следует поинтересоваться на каком основании происходя изменения ранее достигнутых условий трудовых правоотношений, ведь в Вашем трудовом договоре закреплен иной размер и порядок оплаты туда, а значит работодатель желает изменить условия трудовых правоотношений.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
А это возможно только лишь с Вашего согласия по ст. 72 Трудового кодекса РФ в том числе путем заключения допсоглашения к трудовому договору.
Либо по основаниям связанными с изменением организационных или технологических условий труда где работодатель обязан Вас письменно уведомить об этом за два месяца до предстоящих изменений, а что к таковым может относиться, к примеру разъясняют органы Роструда следующее, можете посмотреть по ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ, для наглядного ознакомления с порядком таких оформлений.
На мой взгляд тоже не стоит этого делать, выйдете на работу разберетесь на месте более детально.