Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У воспитателя с высшей категорией зарплата по основной ставке меньше минимальной
Правомерно ли совмещением за санитарку доводить до минимальной оплаты труда основную ставку воспитателя с высшей категорией
, Марина, г. Иваново
Екатерина Ивлиева
Добрый день, Марина!
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны. Зарплата в размере МРОТ должна быть у Вас на основной ставке, а не с учетом совмещения.
По данному факту Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Похожие вопросы
Правомерны ли действия администрации в том что меня на очную форму обучения отправили без отрыва от производства и не заплатили среднюю зарплату за учебный отпуск?
Я работаю врачом. В апреле месяце я проходил повышение квалификации в очной форме 144 часа 27 календарных дней по своей основной специальности. При оформлении документов я написал заявление с просьбой предоставить оплачиваемый учебный отпуск и второе заявление с просьбой разрешить работать в свободное от учёбы время. Оба заявления подписали главный врач и зав отделения.. Я учился и работал по графику месяца. Но по окончанию учёбы я узнаю что издан приказ об отправке меня на учёбу без отрыва от производства и мне заплатили только за работу а за учебный отпуск нет. Моё заявление с подписями о предоставлении учебного отпуска утеряно. Правомерны ли действия администрации в том что меня на очную форму обучения отправили без отрыва от производства и не заплатили среднюю зарплату за учебный отпуск?
В сентябре была нагрузка 22 часа, при норме на ставку 18 часов в неделю
Здравствуйте, работаю преподавателем в муз школе. Основной работник. В сентябре была нагрузка 22 часа, при норме на ставку 18 часов в неделю. В марте ушли учащиеся, по причине нежелания заниматься дальше. Стало 16 часов у меня в расписании. Начальство не дает нагрузку, чтоб я работала на ставку и не доплачивает до ставки. Говорит что имеет право. Помогите разобраться пожалуйста.
Получается я на основной работе не получаю полностью мрот.
В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности"
Добрый день! Работаю в одной организации на основной должности и по совместительству. Отпуск по основной больше, чем по совместительству. Не хочу писать за свой счет. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной должности, а по совместительству пойти на 14 дней позже?
В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности". У меня одновременно, но чуть позже.
При пропуске ежемесячного платежа Банк начисляет дополнительные проценты на просроченный основной долг по ставке 17% годовых плюс начисляет пени
Согласно условиям КД(ипотека) ежемесячно уплачиваю Банку процент по ставке 17% годовых в составе аннуитетного платежа. При пропуске ежемесячного платежа Банк начисляет дополнительные проценты на просроченный основной долг по ставке 17% годовых плюс начисляет пени. Получается, что договорные проценты по ставке 17% годовых начисляются дважды:сперва в составе аннуитетного платежа, затем при пропуске платежа на просроченный основной долг. Вопрос: Законно ли начисление договорных процентов по ставке 17% на просроченный основной долг?
Вопрос: Законно ли начисление дополнительных процентов на просроченный основной долг?
Банк сверх договорных процентов в составе аннуитетного платежа при пропуске ежемесячного платежа параллельно начисляет дополнительные проценты на пропущенный основной долг по договорной ставке. Получается двойные проценты: в составе аннуитетного платежа и проценты на просроченный основной долг. Вопрос: Законно ли начисление дополнительных процентов на просроченный основной долг?