Избиение и не выплата зарплаты

Директор отказывается заплатить вторую половину. Объясняя это тем что, я не доработал до конца сезона.

Эдуард

В этом случае он не прав.

Организация должна выплатить  годовую премию пропорционально отработанному  времени.

Сделанный вывод проиллюстрирую на примере судебной практики.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 N 33-3344/2018

Суд в данном случае отметил, что 

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для их удовлетворения, поскольку невыплата премии за 2017 год, в котором истец отработала более 10 месяцев, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит ее в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать; прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время.
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Таким образом, есть все основания говорить о том, что неполучение Вами премии, несмотря на то, что Вы не отработали полный сезон является дискриминирующим фактором, что не допустимо в силу закона.

При увольнении с Вами должны были произвести полный расчет в том, числе и оплатить премию.

Таким образом. у Вас достаточно, на мой взгляд основания для обращения в суд с требованием о ее взыскании. 

Если в Вашем трудовом договоре указаны условия оплаты труда вместе с премиальными, которые подлежат выплате пропорционально отработанному времени, то Вы вправе обратиться в суд с иском о заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ)  и компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В сложившейся ситуации Вам лучше всего написать жалобы в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, которые в ходе проверки смогут установить предусмотренные работодателем условия премирования, и в ответе на Ваши жалобы Вам будет сообщено, установлена ли премия, и подлежит ли она выплате Ва. На основании этих ответов прокурора района и Главного инспектора ГИТ Вы сможете обратиться в суд.

Директор отказывается заплатить вторую половину. Объясняя это тем что, я не доработал до конца сезона

В общем то при увольнении Вам были обязаны выдать записку расчет, это является уже доказательством, но если не выдали, в любом случае при обращении в трудовую инспекцию будут истребованы все необходимые сведения по задолженности, а также если Вы обратитесь напрямую в суд Вы вправе ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств.

Если Вы будете намерены обратиться в трудовую инспекцию по задолженности — официальной заработной платы, по обращению проведут внеплановую проверку, в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращений и заявлений граждан

http://docs.cntd.ru/document/9...

Если же речь идет о неофициальной заработной плате здесь только обращение в суд ни в полицию ни в трудовую обращаться смысла нет они дадут отписку и сами Вам разъяснят о необходимости подачи иска,  и Вам  будет необходимо доказать периодичность фактических выплат в размере столько то рублей, доказать, что данные выплаты Вам выплачивались фактически и именно за выполнение трудовых обязанностей работодателем, такого рода доказательства дадут положительный результат.

Нужно привести именно такие доказательства, которые хотя бы косвенно подтверждали и именно к положениям законодательства о трудовом договоре и выплате оплате труда по закону, то, что данная сумма таковой является фактически, т.е. заработной платой установленной в рамках трудовых правоотношений как таковых, и именно в этом в большинстве случаев заключается главная трудность для работника.

Также дополнительная информация по ссылке:

Судебная практика по «серой зарплате»

https://ppt.ru/news/139836

Во вложении к ответу типовая форма записки — расчета и бланк образец жалобы

Директор отказывается заплатить вторую половину. Объясняя это тем что, я не доработал до конца сезона. 

А чем он подтверждает основания — недоработки? Каким образом он их установил, если Вы выходили на работу и нет прогулов оформленных надлежащим образом нет применения дисциплинарного взыскания, обязан выплатить все, поэтому он не вправе ссылаться на якобы недоработку если таковая не была установлена и не подтверждена фактами.

Побои снял, заявление в полицию написал. Заявление затрагивает только избивающих. Как привлечь фирму к ответу и обязать выплатить долги.

Это уже отдельный от трудовых правоотношений вопрос, здесь все в первую очередь зависит от проверки со стороны полиции и установления ею необходимых обстоятельств и фактов произошедшего, если они будут установлены соответственно у Вас на руках и будут необходимые доказательства как для привлечения виновных к ответственности, так и взыскания с них в том числе компенсации морального вреда.