Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работа в связи больничным сменщика

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. В должностной инструкции указано, что я должна заменять заболевшего воспитателя-сменщика в течение болезни. Рабочая неделя в инструкции у меня составляет 36 часов. Работаю по графику пн-пт 7:00-14:12( утро ), 12:00-19:12 ( вечер ) через день с двумя выходными днями сб,вс. Вопрос мой заключается в следующем: на каком основании и каком порядке меня могут заставить заменять воспитателя-сменщика в период болезни, работая с 7:00 до 19:12. Должны ли меня спросить о готовности выйти на работу? Если да, то в какой период? Также интересует как производится за такую работу оплата? Заранее благодарю за ответ.

Показать полностью

15 сентября 2019, 12:02, Евгений, г. Кинешма

Елена Григорьева

Юрист, г. Медногорск

Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставлять вас выполнять работу не обусловленная трудовым договором. С вашего согласия вы сможете выполнять дополнительную работу по совместительству которая оплачивается согласно ТК РФ. Рада вам помочь

15 сентября 2019, 15:16

Елена Григорьева

Юрист, г. Медногорск

15 сентября 2019, 16:14

Похожие вопросы

Трудовое право

При увольнении с работы в связи с переездом, какие документы нужно предоставить помимо заявления?

Такой вопрос. При увольнении с работы в связи с переездом, какие документы нужно предоставить помимо заявления?

16 мая, 13:35, вопрос №4120485, Екатерина, г. Сочи

2 ответа

Трудовое право

10 мая выходил по приказу на работу, на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом, у меня показало 0.56

10 мая выходил по приказу на работу,на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом,у меня показало 0.56 промилле.За смену не успел расписаться.Работодатель готовит приказ об увольнении по статье.Смогу ли я уйти без статьи в трудовой,если пойду на больничный и напишу по собственному желанию до выхода приказа, спасибо

16 мая, 10:50, вопрос №4120263, Рамиль, г. Москва

5 ответов

Защита прав работников

В отделе кадров мне вчера сказали что меня могут уволить без больничного если сотрудник выйдет раньше

Добрый день. Я работаю на декретной ставке , предыдущий сотрудник должен выйти в декабре . Так вышло что я сама ухожу в декрет в сентябре. В отделе кадров мне вчера сказали что меня могут уволить без больничного если сотрудник выйдет раньше . Но до этого она не собиралась раньше . Что делать ? Могут уволить ?

16 мая, 05:14, вопрос №4119836, Валентина Уланова, г. Москва

1 ответ

ДТП, ГИБДД, ПДД

Доброй ночи, 10мая находилась на работе в больнице на сутках, машина стояла на парковке под камерой видео

Доброй ночи,10мая находилась на работе в больнице на сутках, машина стояла на парковке под камерой видео удара имеется,в 10 утра меня зацепила в заднее крыло машина меня вызвали и мы с виновником договорились на следующей день увидится у мастера чтоб она оплатила работу,так как у нас у обоих не было страховки на авто, разошлись виновнику дтп я расписку о том что у меня нет претензий не писала,но к вечеру виновник перестала выходить на связь меня игнорировали,я вызвала сотрудников ГАИ при них я смогла дозвониться и виновник обещал завтра увидимся и ремонт оплатит , сотрудники Гаи ничего не оформляли а взяли с меня пояснения что я никаких претензий не имею ни к кому и уехали.На следующей день я отработав сама уехала домой но с виновником дтп так и не удалось выйти на связь и никакой нанесенный ущерб мне никто не оплатил,как мне быть и куда обратится что наказать за эту ситуация и обман!?

16 мая, 00:04, вопрос №4119696, Севиль, Керчь

1 ответ

Бухгалтерский учет

Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы?

Может ли ФСС отказать в выплате больничного по бир и декретных? Трудоустроена 16.05 с выходом в отпуск за свой счет (т.к. у компании пока нет выручки для выплаты зп), выход в декрет 24.07. Может ли ФСС посчитать трудовые отношения фиктивными? Или наличие трудового договора, записи в трудовой - уже не фиктивность? + в расчетный период (2022-2023) я была устроена официально, хоть и у другого работодателя. Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы ?

15 мая, 17:50, вопрос №4119449, Марина, г. Москва

1 ответ