Добрый день ! Я работаю няней в детском саду , у нас произошло сокращение 2 единиц ( я попала под сокращения) меня предупредили , дали документ в котором написано , что я оповещена за 2 месяца . В данной бумаге мне предложили другую должность ( но устно я от неё отказалась ) . Директор городит , что под сокращения я не попадаю , так как мне предложили другую должность ? Могут ли они не сократить меня
Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку Вы письменное согласие не дали, а перевод на другую работу только с Вашего письменного согласия, то Вы должны быть сокращены, за исключением случая, если работодатель передумал Вас сокращать и Вы продолжаете работать.
