На работе работодатель утверждает ,что я могу взять отпуск на 10 дней и не более перед декретом ,потому что работаю официально только с мая месяца ,отпуск в этом году я не брала .
Вопрос ,перед декретом за сколько месяцев я могу взять отпуск и на сколько дней ?Декрет у меня в январе месяце 2020 года
Добрый вечер, Дана!
На работе работодатель утверждает, что я могу взять отпуск на 10 дней и не более перед декретом, потому что работаю официально только с мая месяца, отпуск в этом году я не брала .
Неправильно утверждает Ваш работодатель. Это вообще распространенное заблуждение среди работодателей (не всегда заблуждение, порой начальство сознательно обманывает работников) — что если полный год не отработан, то отпуск целиком тоже можно не давать. Это не так. В Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, которая позволяла бы работодателю в каких-то случаях предоставить работнику отпуск в усеченном виде.
Это по оплате отпуска есть такой нюанс. Если работник не отработал год, не был в отпуске и увольняется, тогда ему платится компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
А вот по продолжительности таких нюансов нет. Вам должны дать 28 дней отпуска и все 28 дней обязаны оплатить.
Ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением!
Здравствуйте, Дана!
ТК РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но, естественно, на ту часть отпуска, которую Вы отработали. Если полный отпуск 28 дней, то за каждый отработанный месяц положено 28:12= 2,33 к.д.
И если к январю 2020 г. у Вас будет с мая 2019 г. = 8 мес., то положен отпуск 2,33х8 = 18,64 к.д.
Исходя из
стажа работы у данного работодателя.
до начала отпуска по беременности и родам можете требовать отпуск в количестве 19 к.д., с таким расчетом, чтобы сразу по окончании отпуска уйти в отпуск по беременности и родам, а с января в декрет. Период отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
