Восстановить в должности

Инна Геннадьевна!  Здравствуйте!

Прежде всего Вам необходимо обратиться к директору с заявлением о выдаче Вам копии приказа об отстранении Вас от должности в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ. Вы имеете на это право, а директор не имеет права Вам отказывать.

Согласно положений указанной статьи

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Добрый день.   В ответ на ваш вопрос можно сообщить следующее: 

Любые существенные изменения в трудовой договор должны быть оформлены соответствующим образом и в установленные законом сроки. 

В случае если ваши права нарушены вы можете обратиться с соответствующими заявлениями в трудовую инспекцию и прокуратуру, это повлечет за собой проведение проверки вашего работодателя в ходе которой будет установлено есть ли в действиях работодателя нарушения. 

В случае если такие нарушения будут установлены, у вас возникнет полностью обоснованное право обратиться в суд за взысканием недоплаченной заработной платы и восстановления вас в прежнем положении.

 Предварительно можете попытаться урегулировать вопрос с работодателем в претензионном порядке. 

Рекомендую вам не подписывать никаких документов задним числом.      

Благодарю за внимание, не забудьте оставить обратную связь.