Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взять сотрудника в школу английского языка
Добрый день,
Я являюсь ИП с лицензией на право ведения образовательной деятельности.
хочу взять на работу сотрудницу, в связи с этим возникли следующие вопросы:
1) могу ли я взять ее на работу на должность руководителя отдела обучения учреждения, если у нее не педагогическое, а лингвистическое образование ?
2) какую должность подобрать сотруднику, если в ее обязанности входит формирование и комплектование групп подростков и взрослых по английскому языку, проведение входящих тестирований, контроль посещаемости и успеваемости, подбор программ ?
3) если я беру ее на работу руководителем отдела, какие доп распоряжения это за собой повлечет?
( создание отдела, штатного расписания и прочего) на данный момент работают 3 педагога без привязки к отделам
4) можно ли договор с сотрудником сделать срочным?
Здравствуйте, Дарья.
1) могу ли я взять ее на работу на должность руководителя отдела обучения учреждения, если у нее не педагогическое, а лингвистическое образование?
дарья
можете, но назвать должность именно так — довольно сомнительно — у Вас точно не «учреждение». Требования же к квалификации и образованию работников работодатель устанавливает самостоятельно в случаях, когда нет нормативных актов, требующих на конкретной должности иметь конкретный уровень квалификации и образования.
2) какую должность подобрать сотруднику, если в ее обязанности входит формирование и комплектование групп подростков и взрослых по английскому языку, проведение входящих тестирований, контроль посещаемости и успеваемости, подбор программ?
дарья
навскидку — администратор, менеджер (с дополнением типа «по работе с клиентами / обучающимися» и т.п.
3) если я беру ее на работу руководителем отдела, какие доп распоряжения это за собой повлечет?
дарья
руководитель без отдела будет выглядеть глупо в штатном расписании, но это не запрещено. Штатное расписание должно быть в любом случае, при наличии хотя бы одного наемного работника по трудовому договору.
можно ли договор с сотрудником сделать срочным?
дарья
можно, при наличии оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ.
в ст. 59 есть пункт
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
В случае если я ИП с тремя наемными сотрудниками, то получается это есть основание для заключения срочного договора
С согласия работника, да. Там же указано — по соглашению сторон.