Совмещение поручение должностей
с сентября месяца по причине отпуска основного работника мне по поручению должностей делают приказ на зам по АХЧ, на 3 недели, какую доплату они мне должны поставить? (зп у ахч 33000)
, Мария, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Мария.
В зависимости от вашего согласия, вам должны предложить не менее 1/2 от должностного оклада АХЧ, но не более оклада АХЧ в размере 33 000 рублей, а также вы имеете право работать без оплаты, например, в счет предоставления отработанных вами трудодней в должности заместителя по АХЧ в счет предоставления в последующем отгулов, не менее 1/2 объема рабочего дня заместителя по АХЧ, например, при пятидневной рабочей неделе не менее 4 часов, или отработанные дни и часы просить предоставить к дням очередного отпуска согласно графику отпусков.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, для получения более подробной информации, обращайтесь в личный чат юриста, буду рада оказать содействие. Не забудьте выбрать лучший ответ на ваш вопрос.
С уважением, Соболь Е. В.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как вернуть заработную плату, списанную банком в полном объеме?
Банк списал з.п в полном обьеме потому что код номер 1 не указан , хотя указанно в платежном поручении что перевод з.п
Можно ли вернуть половину?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель предлагает перевод или увольнение во время декрета?
Нахожусь в декретном отпуске. Работодатель хочет сократить ставку,предлагая другую должность. Утверждает,что нужно написать заявление о переводе на другую должность или увольнении срочно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ в выходе на работу по совместительству после отпуска по уходу за ребенком?
1.09.2022 г. трудоустроена по трудовому договору на должность педагога-организатора и по доп соглашению на должность учителя физики. 1.01.2024 г. ушла в отпуск по беременности и родам и последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 лет. Планирую выйти на работу 29.12.2026 г. В настоящее время директор устно отказывает в выходе на работу на должность учителя физики (которая оформлена по доп соглашению), говоря что уже нашел постоянного учителя. Насколько правомерны действия директора? Как мне действовать чтобы выйти на 2 должности?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я восстановить свою должность обратно
Добрый день. В октябре прошлого года подписала уведомление такого содержания: "В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то. Согласилась на должность, заключили со мной контракт. У меня ребенок млачке 3 лет, на тот момент я не знаоа, что меня нельзя сокращать. Могу ли я восстановить свою должность обратно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вернуться на прежнюю должность после сокращения штата, если есть ребенок до 3 лет?
Добрый день. В октябре прошлого 2025 года
"В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то такую то."
Я мать ребенка, которому не исполнилось ещё 3 лет. Я подписала данное согласие на перевод, не зная что меня не имеют право сокращать. Хотя в этом отделе ещё была аналогичная должность, на которой трудоустроена женщина без запретов на сокращение, но выбрали меня. Меня перевели на должность в другой отдел, но я хочу вернутся в предыдущий отдел. Это возможно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.