Здравствуйте,
Трудовую книжку вам обязаны были выдать в день увольнения, если работодатель этого не сделал, то вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выдать вам заполненную трудовую книжку и взыскании расчета при увольнении, а также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
При этом на весь период до момента выдачи вам работодателем трудовой книжки, Вы можете взыскать оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка, поскольку отсутствие трудовой книжки лишает вас возможности работать
теоретические работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника Но не более чем 20%. Однако для этого работодатель должен доказать что имеются основания для взыскания. В вашем случае привлечение к материальной ответственности за недостачу маловероятно.
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов воспользуйтесь моими услугами в чате. Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото. По правилам сайта, услуги в чате оказываются на платной основе.
