Здравствуйте меня зовут Елена! Я уволилась по собственному желанию 3.09.2019г. Меня просили подождать с расчётом пару дней я согласилась. Но когда я пришла за расчётом и трудовой, мне отказали, сказали, что деректор в отъезде, но он знает что я уволилась. И пока он не приедет мне ничем не могут помочь. Что мне делать. Заявление моё подписано.
Здравствуйте, Елена.
Если отсутствует директор, в организации есть лицо, которое временно исполняет обязанности руководителя и решает текущие вопросы. Поэтому аргументы, которые вам привели, несостоятельны. Вы вправе требовать выдачи расчета и трудовой книжки, согласно положениям ТК РФ:
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись…
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Рекомендую вам подать заявление на имя бывшего работодателя с требованием выдачи трудовой книжки и расчета, с указанием приведенных статей ТК РФ, как основание вашего требования. Заявление следует зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров, чтобы копия заявления с отметкой о принятии документа осталась у вас на руках в качестве доказательства.
Если в установленный законом срок ваши требования не будут выполнены, обращайтесь в суд. У вас есть право требовать взыскания не только суммы расчета, но и компенсации за задержку выдачи расчета и трудовой книжки (Глава 38 ТК РФ).
