Возврат на работу после отпуску по уходу за ребенком, увольнение
Здравствуйте! Я мать единственного ребенка в полной семье, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через два месяца я должна вернуться на работу, но некоторые рабочие обстоятельства изменились. Я делала определенную работу в составе группы из 2-х работников, и второй работник уже переведен на другую должность, а должностные обязанности нашей группы перешли в другой отдел. Подпадают ли подобные изменения под определение "реорганизация", и может ли работодатель сразу по возвращению предложить мне другую работу, не по специальности и ниже оплачиваемую? В случае моего отказа перейти на другую должность, могут ли меня уволить и по какой статье? Спасибо!
, Ирина, г. Санкт-Петербург
Согласно приведенной правовой норме, по возвращении на работу работодатель обязан вручить Вам уведомление об изменении существенных условий трудового договора и через два месяца условия Вашей работы меняются.
При этом, согласно приведенной статье, работодатель может предложить Вам другую работу не по специальности и нижеолачиваемую.
Если вы откажетесь работать в новых условиях, раьотодатель вправе Вас уволить, поскольку Вашему ребенку на момент расторжения трудового договора уже исполнилось 3 года, он здоров (не инвалид) и воспитывается в полной семье.
В случае моего отказа работать в новых условиях, какое выходное пособие мне положено?