Что делать в случае игнорирования бывшего сотрудника его бывшим работодателем?

Здравствуйте Александр.

. 2. Вопросы: Обязан ли бывший работодатель дать ответ на зарегистрированное заявление от бывшего сотрудника?

Только если это гос или муниципальное учреждение, орган местного самоуправления, тогда в общем порядке обязан дать ответ, уже как гражданину, если другая организация не обязан.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ 

 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 2. Право граждан на обращение
 

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан

 Существуют ли сроки давности после увольнения?

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы…в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Александр, здравствуйте!

Существуют ли сроки давности после увольнения?

Существуют. Срок на обращение в суд по данному основанию — один год со дня, когда Вам должны были выплатить эту сумму. Иными словами в течение года со дня увольнения в Вашей ситуации. Если пойдете в суд, работодатель может заявить о пропуске вами срока на обращение в суд.

В этом случае Вам надо ходатайствовать о восстановлении срока. Ссылаться надо на пропуск срока по уважительным причинам, поскольку Вы не знали, что вам положена выплата этой суммы. 

Я считал, что работодатель со мной полностью расчитался. Недавно я узнал, что это не так.

Вот этот момент, когда Вы узнали, желательно как-то подтвердить в случае чего. В статье 392 ТК РФ указано:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи,они могут быть восстановлены судом.

Или же сначала обратитесь в трудовую инспекцию. Там сроков на обращение нет. Возможно Вам и без суда эти деньги вернут.

Что делать в случае игнорирования бывшего сотрудника его бывшим работодателем?

Идти в трудовую инспекцию или в суд. Может и проигнорировать Вас работодатель. Но пару недель хотя бы подождите ответа. Можете позвонить и попробовать по телефону узнать результат Вашего обращения.

С уважением!