Здравствуйте. Работаю на почте России. У нас работает два оператора и начальник отделения. Одни из операторов в отпуске до 03 октября а мой отпуск должен был начаться с 20 сентября по графику(то есть с 20.09 до 03.10 остается один начальник) сейчас мне не хотят подписывать отпуск пока не выйдет второй оператор. (У меня уже запланирована поездка, но билетов на руках нет) имеют ли право перенести мой отпуск?
Здравствуйте!
Статья 124. ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также нее⁵предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В конце каждого календарного года работодатель обязан утвердить График отпусков, с которым письменно должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Поэтому любые изменения в предоставлении отпуска должны происходить с вашего письменного согласия. Но также нужно знать, что прописано в ваших локальных нормативных актах.
