Ответственность работодателя за ложные сведения

Добрый день! Сын заполнил анкету в ВУЦ при вузе, вуз не ведомственный, есть судимость у родной старшей сестры по статье 228, судимость не погашена. В анкете сын этого не указал, сестра взрослая и живет а другом городе, а я не сказала о судимости своему сыну. Может ли это повлиять на поступление и проверяет ли ВУЦ эти сведения? Спасибо!

В период трудовых отношений с работодателем при моем участии была создана и зарегистрирована программа для ЭВМ (сертификат имеется). После увольнения, узнал, что мне положено авторского вознаграждение согласно со статьей 1295. Провел процесс досудебного урегулирования по заключению соглашения о выплате соразмерного вознаграждения, но работодатель не пошел на контакт. Необходима консультация и помощь по защите авторских прав и взысканию вознаграждения. Желательно с опытом ведения дел

Здравствуйте ! Я работаю инженером в РЖД посменно. Вчера 24 февраля 2026 г. после ночной смены работодатель в виде начальника отдела заставил меня работать дополнительно принудительно, против моей воли, мне 60 лет, я сильно устаю после ночной смены , попросил разрешения идти домой отдыхать, но он не отпустил. Около 3 часов я работал дополнительно , исправляя якобы допущенные какие то ошибки при работе на компьютере . Это время мне не оплачивается, рабочий день у меня нормированный. Как мне привлечь к ответственности этого начальника отдела , наказать его , чтобы не относился к людям так жестокосердно.

Здравствуйте! Подавали заявление на упрощенное закрытие ООО в конце 2024 года. Была сдана отчетность со статусом ликвидационная, уволен директор (единственный учредитель), закрыт р/счет. В итоге компанию не ликвидировали (причина - на момент закрытия вышла задолженность 60 рублей). Из-за отсутствия действующего ЭЦП этот момент был упущен, через несколько дней задолженность погашена. Но компанию не ликвидировали. На данный момент отчетность не сдавалась. Что можно сделать с наименьшими потерями? Может подать заявление о несоответствии сведений? Директор уволен 30.09.2024, работает на другом месте. Задолженности по налогам нет.

Здравствуйте. Работодатель выдал уведомление о сокращении с 01.04.2026. Есть отпуск по графику с 10.03 по 13.03. Написала заявление о переносе отпуска с июня на период с 27.02 по 09.03, так как ребёнка направили на медицинское обследование в другой город. Работодатель не подписывает перенос, правомерно ли это и как быть?