Мой сын учился в ВУЗе по целевому направлению от завода. По окончании обучения пришел на завод, но вакансий для него нет. Сказали, чтобы искал работу на другом предприятии, а вакансия появится, ему позвонят. Обязан ли будет сын уйти с работы и пойти работать на появившуюся вакансию?
Здравствуйте, Елена!
По соглашению между студентом и работодателем от 30.03.2016 г. обязанность по заключению трудового договора сохраняется за Вашим сыном только в течение 2 месяцев с момента окончания образовательного учреждения.
После истечения 2 месяцев он вправе отказаться от трудоустройства на завод. При этом обязательства по возврату социальных выплат в период обучения с него снимаются, поскольку завод сам нарушит условия договора, не предоставив своевременно работу.
В силу ст. 416 Гражданского кодекса РФ:
1. Обязательство прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана наступившим после возникновения обязательства обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает.
2. В случае невозможности исполнения должником обязательства, вызванной виновными действиями кредитора, последний не вправе требовать возвращения исполненного им по обязательству.
