Работодатель заставляет работать без выходных на сезонной работе

Здравствуйте Надежда!

В соответствии со ст. 293 ТК РФ:

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Таким образом, нужно знать, относится ли Ваша должность и входит ли работа в «Перечень» сезонных работ.

В любом случае, Вы вправе обратиться как в ГИТ, так и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя, при поступлении рассмотрении Вашего обращения должны будут провести проверку.

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ в ст 10 устанавливает что орган государственной власти при рассмотрении обращения (заявления или жалобы):

3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина;

Заявление пишется в свободной форме изложения, с указанием фактов, которые заслуживают внимания и проверки по мнению заявителя. К заявлению (при наличии) могут быть приложены копии документов.

Добрый день, Надежда,

работодателю как минимум грозит штраф за несоблюдение ваших трудовых прав в том числе права на отдых. Доказывать вы можете любыми возможными средствами, в том числе свидетельскими показаниями, любыми документами от работодателя, аудио и видео записями