Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

652 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
652 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Невыплата з

Бывший работодатель не выплачивает з\п ,игнорирует звонки.Первое заседание было 30.09.13г.,следующее будет 29.10.13г. В какие сроки должен меня должен расчитать руководитель ? И имею ли я право подать исковое заявление в суд о компенсации за несвоевременную выплату з\п (кроме морального ущерба).

10 Октября 2013, 18:23, вопрос №249158 Марьям, г. Тюмень
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Погожева Наталья

    Вы можете уточнить свои требования и просить суд в порядке ст. 236 ТК РФ взыскать проценты:

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    10 Октября 2013, 18:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Профир Сергей Николаевич

    Добрый день.

    Сроки об окончательном расчете могут быть разными и зависят от причины увольнения. Но в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Поэтому окончательный расчет должен быть произведен в день выдачи трудовой книжки.

    С Уважением, Сергей.

    10 Октября 2013, 19:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats