Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель отпускать меня на сессию в учебное заведение и оплачивать мне эти дни, если я получаю второе образование? Первое образование у меня высшее, планируемое второе образование средне-специальное. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Марина.
Добрый день,
Если, как Вы называете второе образование, СПО — считается повторным, т.е. у Вас есть диплом о СПО, то предоставление и оплата учебного отпуска (когда учитесь очно-заочно или заочно) осуществляется только по желанию работодателя (ст. 177 ТК РФ).
Если СПО у Вас впервые (нет диплома СПО) и Вы решили учиться очно-заочно или заочно, программа обучения прошла государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск для (ст. 174, 177 ТК РФ):
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
С уважением,
у меня есть диплом о высшем образовании, диплома о среднем профессиональном образовании у меня нет. но сейчас я хочу поступить в медицинский техникум на заочное отделение, где мне выдадут диплом о среднем профессиональном образовании. Следовательно, исходя из норм трудового кодекса, работодатель должен мне предоставить оплачиваемый учебный отпуск?
Да,