Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли они меня просто перевести с декретной должности на постоянную, а не уволить и снова принять?
Здравствуйте! Могут ли меня в последний день отпуска уволить по истечении Срочного Трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и на следующий день принять на постоянное место работы, т.к. работника который вышел с декретного отпуска перевели на другую должность. Могут ли они меня просто перевести с декретной должности на постоянную, а не уволить и снова принять? Если они меня увольняют они должны мне выплатить расчетные?
Здравствуйте!
С Вами могут, но не обязаны, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если Вас уволят, то с Вами должны произвести расчет, если осталась какая-либо задолженность.
Хотя, если Вы сейчас в отпуске, то Вам уже должны были выплатить до отпуска и заработную плату и отпускные.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Да. Только это будет не перевод, так как Вы остаетесь на той же должности, просто Ваш трудовой договор из срочного станет бессрочным, а для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору.
Либо Вас также могут принять на постоянное место работы через увольнение и прием. То есть, два варианта для оформления трудовых отношений на постоянной основе.
Для Вас, конечно, безопасным будет вариант — это заключение допсоглашения к трудовому договору о том, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так как после увольнения Вас могут и не принять на данную должность.