Доброго дня .Отправили уведомление о заключении тд с иностранным гражданином 13.08.2019 г. Т.Д. заключен 13.08.2019 г. 22.08.2019 гОбнаружили опечатку в графе: дата заключения трудового договора стоит 11.11.2018 г..Какие должны быть наши действия? Отправить новое уведомление и приложить обЪяснения, приказ, заявление о приеме на работу? чем это грозит для ООО ?
Здравствуйте. Поскольку вы указали неверную дату, но территориальный орган МВД об этом, скорее всего, не знает, они должны будут возбудить дело об административном правонарушении по ч. 3 ст. 18.15 в отношении ООО (штраф от 400000 до 800000 для юрлиц). Вот в процессе производства по делу вам придётся доказывать, что это была опечатка, для этого и нужны будут: сам договор, приказ, заявление о приёме на работу. Можно попытаться всё это представить заранее, тогда, возможно, дело вообще возбуждать не будут.
данная ошибка грозит административной ответственностью. при этом штраф достаточно большой.
ч. 3 ст. 18.15 КОАП РФ
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
если необходимо более подробно разобрать вашу ситуацию. и выработать порядок действий с целью избежать штрафа, напишите мне в чат, но консультация в чате может быть платной.
