8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия

Здравствуйте. Супруга работает учителем начальных классов, в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Планирует 1 сентября (ребенку 7 месяцев) выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Как правильно написать заявление на выход из отпуска? Как сократить рабочий день? У педагога 36 часовая рабочая неделя, из них нормированная часть - 18 часов (полная ставка), остальная часть ненормированная, в течение которой выполняется иная педагогическая работа. На сколько надо сократить рабочий день педагогу для сохранения пособия , чтобы не было проблем с ФСС. Как я понимаю должна быть сокращена 18 часовая ставка, как правильно отразить это в заявлении?

Показать полностью
, Магомедов, г. Махачкала

Здравствуйте. 

Как правильно написать заявление на выход из отпуска?

Действительно у нее такое право есть.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Т.е. она подает заявление на имя руководителя, форму я приложил выше, он выносит приказ, с которым ее обязательно знакомит под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт
Как сократить рабочий день? У педагога 36 часовая рабочая неделя, из них нормированная часть — 18 часов (полная ставка), остальная часть ненормированная, в течение которой выполняется иная педагогическая работа. 

Исходя из основного рабочего времени 18 часов, при неполном рабочем дне ненормированное время устанавливается только если установлена  неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой), но у нее насколько я понял не такие условия, а значит неполное время требует сокращения именно ставочных часов.

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

На сколько надо сократить рабочий день педагогу для сохранения пособия, чтобы не было проблем с ФСС. Как я понимаю должна быть сокращена 18 часовая ставка, 

Исходя из сложившейся судебной практики по спорам относительно того на сколько можно сократить условия работы при неполном рабочем времени, оптимально минимум на 2 часа.

Информация по ссылке:

Суд: сокращение рабочего времени на один час в день недостаточно для сохранения пособия по уходу за ребенком

https://www.garant.ru/news/121...

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Бухгалтерский учет
Почему сумма начисления зарплаты такая разная, хотя отработано в обоих месяцах одинаковое количество рабочих дней но часы указаны разные при этом где часов больше там оплата меньше
Почему сумма начисления зарплаты такая разная , хотя отработано в обоих месяцах одинаковое количество рабочих дней но часы указаны разные при этом где часов больше там оплата меньше
, вопрос №4954889, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как оформить трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день?
Добрый день! Нам надо грамотно принять в магазин продавца и трудовой договор с графиком 2 через 4 дня. При этом зарплата должна составлять 50% от мрот 27800 руб по Московской области или чуть больше тк приходят требования из ИФНС. И такой еще вопрос если рабочие дни выпадут на выходные и праздничные дни они должны оплачиваться в двойном размере?
, вопрос №4951988, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предпринимательское право
Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч2
Подскажите пожалуйста Я являюсь индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ. В апреле 2026 года мной были получены доходы в безналичном порядке. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ чек при безналичных расчётах должен быть сформирован и передан покупателю (заказчику) не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчёты. Таким образом, предельным сроком для формирования и передачи чека за апрель 2026 года является 9 мая 2026 года. Однако 9 мая 2026 года является нерабочим праздничным днём (День Победы). Чеки мной были сформированы и переданы 10 мая 2026 года — в первый день, следующий за праздничным. Прошу разъяснить: 1. Распространяется ли на срок передачи сведений и формирования чека плательщиком НПД, установленный ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ, правило п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ о переносе срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день? 2. Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ? 3. Возникает ли в данной ситуации налоговая ответственность, предусмотренная ст. 129.13 НК РФ?
, вопрос №4950161, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении в последний рабочий день?
Работодатель отказывается выплачивать денежные средства в последний рабочий день. Увольнение 07.05.26. Устроен по трудовому договору официально.
, вопрос №4945650, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Автомобильное право
Кто должен ставить подпись лица, пользовавшегося автомобилем в путевом листе?
Добрый день. На обратной стороне путевого листа написано - подпись лица, пользовавшегося автомобилем. Кто это? Автомобиль легковой находится в собственности учреждения, перевозит работников или руководителя по рабочим вопросам в течении рабочего дня.
, вопрос №4944111, Александр, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 22.08.2019