Здравствуйте, я уволилась с работы 26.06.2019г. После увольнения мне как и положено был начислен расчет. Через две недели после увольнения мне сотрудница случайно отправляет мою расчетку за июнь в которой за мной числится долг предприятию в 5500 рублей, Обязана ли я их вернуть и на каких основаниях?
В соответствии с ч.4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии с п.3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, если Ваша вина и недобросовестность при получении излишних денежных средств отсутствует, взыскать с Вас денежные средства можно только, если излишние выплаты произошли по причине счетной ошибки. Счетная ошибка- это ошибка в арифметических действиях. Например, вместо того, чтобы сложить, Вы умножили. Не являются ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (письмо Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1).
Взыскать денежные средства с Вас возможно будет при этом только в судебном порядке.
Спасибо!