Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В данной ситуации все зависит от того, успели ли сотрудники отдела кадров оформить Ваш перевод на другое место в другом отделе. Если, и перевод оформить не успели — Вы имеете право отказаться от перевода, и через 2 недели Вас уволят по сокращению сторон.
Если перевод уже успели оформить (подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ) — Вы увольняетесь по обычной процедуре увольнения по собственному желанию.
