Возможно ли увольнение без отработки при поступлении в университет заграницей?
Добрый день!
Скажите пожалуйста, распространяются ли правила ТК об увольнении без отработки при поступлении сотрудника в ВУЗ на университеты, расположенные за пределами РФ (в данном случае, в Италии, университет имеет аккредитацию)?
Если да, то какой документ станет подтверждением поступления? Достаточно ли будет официального письма из университета о поступлении+списки поступивших на сайте университета?
Если обучение, например, начинается 30 сентября, однако с 9 сентября предполагается курсы языка (дополнительно, что описано в официальном письме), то возможно ли увольнение без отработки непосредственно перед 9 сентября?
А что касается того, что обучение начинается 30.09, но хотелось бы попасть на курсы языка 09.09 (также указанные в письме)? Не может ли работодатель использовать это в качестве аргумента для отказа в увольнении без отработки непосредственно перед языковыми курсами?
В заявлении об увольнении, которое Вы будете писать, Вам следует упомянуть также и об этих курсах, как о необходимо условии обучения, поскольку обучение будет проходить на не родном для Вас языке, тогда, думаю, проблем не будет.