Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается работодатель в рассматриваемом уведомлении.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Исходя из приведенного выше содержания нормы права
1. По сути данное уведомление направлено правомерно, по содержанию — данное уведомление составлено нарушением норм трудового законодательства.
2. Вы правы — изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора возможно с связи с изменениями условий труда, а не изменений в штатном расписании.
3. Нестыковка дат является грубым нарушением законодательства — нестыковка даты составления уведомления и даты его вручения допустима, а вот дата изменения существенных условий труда — «29» июля абсолютно неправомерна, поскольку о предстоящем изменении работник уведомляется ДО ИХ ВВЕДЕНИЯ, а не «по факту».
4. Прежние условия труда действуют в течение 2 месяцев со дня вручения уведомления.
5. В случае отказа ставить подпись по уведомлением работодатель составит акт, что работник с уведомлением ознакомлен и отказался от подписи. Дисциплинарных взысканий за отказ от подписи не установлено.
С уважением, Екатерина.
0
0
0
0
Василий
Клиент, г. Новосибирск
В связи с описанным вами нарушениями, что может предпринять работник, чтобы всё осталось как и прежде либо максимально сделать так, чтобы в данной ситуации он (работник) остался на прежних условиях?
Я бы не рекомендовал отказываться от подписи в уведомлении, причем вместе с подписью нужно обязательно собственноручно поставить дату вручения уведомления во избежание фальсификации со стороны работодателя.
Уведомление должны вручить в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя. Если отдел кадров не будет выдавать работнику его экземпляр, необходимо настаивать на его выдаче.
Изменение существенных условий трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. если в указанном приказе дата изменения существенных условий будет стоять ранее дввух месяцев с момента получения уведомления, необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер. Обращаюсь к вам с просьбой помочь прояснить ситуацию с работодателем. Работаю врачом-хирургом в Докучаевской ЦГБ. В течение трех месяцев руководитель не выплачивает часть зарплаты всему коллективу, а именно ту часть, которая положена согласно Постановлению от 27 июня 2025 г. № 62-1 «О внесении изменений в постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 16 марта 2023 г. № 17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики»». В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессии медицинского работника, руководствуясь статьями 72, 73 Конституции Донецкой Народной Республики, статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики от 29 сентября 2023 года № 1-РЗ «О Правительстве Донецкой Народной Республики», Правительство Донецкой Народной Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение 1 «Порядок и условия оплаты труда работников стимулирующего характера в случае необходимости доведения уровня оплаты труда до целевых значений, а также для выплат компенсационного характера, предусмотренных в подпункте 4.3.6' пункта 4.3 раздела 4» следующее дополнение: 1.2. Пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.6' следующего содержания: «4.3.6'. Доплата врачам, руководителям медицинских организаций и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), за особые условия оказания медицинской помощи на территории Донецкой Народной Республики в размере 130% от должностного оклада; медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) — за особые условия оказания медицинской помощи на территории Донецкой Народной Республики в размере 60% от должностного оклада». 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за его официальным опубликованием, и распространяется на правоотношения. На вопросы, почему не платится данная часть заработной платы, руководитель отвечает, что нет денег в больнице. Юрист организации отвечает, что в постановлении об оплате труда есть пункт, в котором говорится, что если нет денег в больнице, она может не платить эту часть зарплаты. Прочитав весь закон об оплате труда по ДНР, данный пункт я не нашел. В нашем трудовом договоре прописано, что данная часть зарплаты платится без всяких оговорок. В официальном письме главному врачу по поводу разъяснения данной ситуации (письмо зарегистрировано в приемной) в течение двух недель ответа нет. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
, вопрос №5010555, Александр Гапонов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В течение какого времени приходят президентские выплаты в связи с гибелью брата на СВО?
В течение какого времени приходят президентские выплаты в связи с гибелью брата на СВО?
В течении какого времени приходят президентские выплаты погиб брат на сво
, вопрос №5010102, Маргарита, г. Рыбинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В течение какого срока выплачивают денежное поощрение за Орден Мужества посмертно?
В течение какого срока происходит выплата за "Орден Мужества "посмертно
Добрый день. Подскажите пожалуйста. В течение какого срока происходит выплата за "Орден Мужества "посмертно. Орден выдали мне 22 января. В военкомате 14 февраля написала заявление. Сказали мне что ждите.
, вопрос №5008125, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я бы не рекомендовал отказываться от подписи в уведомлении, причем вместе с подписью нужно обязательно собственноручно поставить дату вручения уведомления во избежание фальсификации со стороны работодателя.
Уведомление должны вручить в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя. Если отдел кадров не будет выдавать работнику его экземпляр, необходимо настаивать на его выдаче.
Изменение существенных условий трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. если в указанном приказе дата изменения существенных условий будет стоять ранее дввух месяцев с момента получения уведомления, необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.