В течение какого времени(после ознакомления) будет действовать прежние условия оплаты труда?

Василий! Добрый день!

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается работодатель в рассматриваемом уведомлении.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исходя из приведенного выше содержания нормы права

1. По сути данное уведомление направлено правомерно, по содержанию  — данное уведомление составлено нарушением норм трудового законодательства.

2. Вы правы — изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора возможно с связи с изменениями условий труда, а не изменений в штатном расписании.

3. Нестыковка дат является грубым нарушением законодательства  — нестыковка даты составления уведомления и даты его вручения допустима,   а вот дата изменения существенных условий труда  — «29» июля абсолютно неправомерна, поскольку о предстоящем изменении работник уведомляется ДО ИХ ВВЕДЕНИЯ, а не «по факту».

4. Прежние условия труда действуют в течение 2 месяцев со дня вручения уведомления.

5. В случае отказа ставить подпись по уведомлением работодатель составит акт, что работник с уведомлением ознакомлен и отказался от подписи. Дисциплинарных взысканий за отказ от подписи не установлено. 

С уважением, Екатерина.