Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как можно найти управу на вспомогательный персонал дет сада?
В частном детском саду в которой ходит мой сын .. происходит ужасные вещи ...вахтеры,зав хоз сантехник после закрытия сада выпивают прям на вахте...кто то приводит дам туда ...чем они там ещё заниматься страшно подумать... в целом сад очень хороший и воспитали замечатильные ...уходить не хочется что можно сделать!?
В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Так, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 42), необходимо учитывать, что по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Кроме того, увольнение по такому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Если Вы обратитесь к администрации детского сада и после не будут применены какие-нибудь меры в отношении работников, то обращайтесь в департамент образования.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравстауйте! Мы прошли ПМПК с ребенком с синдромом Даун, посещающего дет. сад с особенностями детей. Но мы не согласны с заключением, которое рекомендует школьное обучение, ссылаясь, что ему исполняется 7 лет. И хотели бы остаться, хотя бы еще на год. Имеем ли мы право написать заявление на имя руководителя ДС., чтобы остаться в ДС? Без учета ПМПК. Так как ребенок, из-за болезни часто отсутствовал, не смог получить специальную, квалифицированную помощь...
, вопрос №4980552, Маргарита, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Моему маме угрожает ее неадекватный сын, мой сводный брат. Он не стоит на учёте в психоневрологическом диспансере, но имеет явные проблемы с психикой. Маме 68 лет, свою квартиру по глупости она оформила на него, когда ему было еще 16 лет, сей час ему 30. В квартире проживает только она, мама и ее сын, мой брат. Прописаны в квартире они+ я и мой несовершеннолетний ребёнок. Брат занимается моральным уничтожением матери. Орёт, оскорбляет и унижает пожилую мать на постоянной основе. Выживает ее из квартиры, угрожает зарезать ее и закопать. Мы с мужем в шоке, хотим ее забрать к себе в однокомнатную квартиру, она противится, но жить так больше нельзя. Управы на него никакой нет. Это совершенно аморальный человек. Как можно обезопасить маму? Можно ли оспорить ее решение о праве собственности квартиры.( Не дарственная) Как можно усмирить буяна в правовом поле ( полиции и ее вызово он не боится, просто не откроет дверь)
, вопрос №4980489, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос .
А меня ижс жилые и не жилые ( вспомогательные ) возможно ли в нежилое помещение использовать как магазин ( по пзз, разрешено и Магазин , отель И так далее )
, вопрос №4979166, Карен, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, когда в образовательное учреждение спо поступает абитуриент/обучающийся (несовершеннолетний), то он отдельно должен подписывать согласие на обработку персональных данных? Ну и родитель, соответственно, тоже отдельное Согласие пишет? Или можно в одном бланке Согласия объединить, чтобы и родитель и несовершеннолетний фигурировали и подписывали? Если отдельные согласия делать, то где можно найти образец согласия от несовершеннолетнего?
, вопрос №4978085, Людмила, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В детском саду организован кислородный коктейль, договор с родителями не заключался, берут только согласие. Цена скорее всего заключена по договоренности с каким нибудь ооо, так как на законных основаниях она намного меньше кто заключил заключил официально. Что можно предъявить заведующей сада
, вопрос №4977507, Яна, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Елена.
В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Так, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 42), необходимо учитывать, что по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Кроме того, увольнение по такому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Если Вы обратитесь к администрации детского сада и после не будут применены какие-нибудь меры в отношении работников, то обращайтесь в департамент образования.