Мой работодатель хочет перевести меня на другое место работы, мол замещение другого сотрудника, а мое место в это же время займет другой человек.
Правомерны ли данные действия?
Добрый день,
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Бывают исключения, например.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
С уважением,
Здравствуйте!
Перевести Вас на другое место работы Ваш работодатель может только с Вашего письменного согласия. Поэтому, действия Вашего работодателя неправомерны.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» устанавливает:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
