Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять коллективу, если на предприятии нарушаются условия ТД?
По трудовому договору мой рабочий день 2/2 с 8:20 ч до 20;20 ч. По приказу начальника производства уже месяц работаем 3 через 1(выходной) с 8:20 ч до 20:20 ч., формулировка - производственная необходимость. Работа сдельная, причем перед этим приказом снизили расценки на изделия на 30%. Сегодня новый приказ: установить график работы для швейного цеха 2 рабочих дня с 8 ч до 22 ч., 2 дня выходных. Можем ли мы коллективно, всем цехом, повлиять на это как-то. У руководства ответ короткий -увольняйтесь.
Добрый день!
При суммированном графике рабочего периода, Работодатель применяет отчетный период:
1 месяц – сумма отработанных часов за месяц, не должна превышать сумму отработанных часов по 8-ми часовому рабочему дню, 40-ка часовой рабочей недели.
1 квартал — сумма отработанных часов в квартал, не должна превышать сумму отработанных часов по 8-ми часовому рабочему дню, 40-ка часовой рабочей недели.
1 год — сумма отработанных часов в год, не должна превышать сумму отработанных часов по 8-ми часовому рабочему дню, 40-ка часовой рабочей недели.
Согласно ст.99 ТК РФ:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При нарушении Ваших прав Вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, так же подать иск в суд. При наличии профсоюза, обратитесь с коллективной жалобой изначально к нему.
Хорошего дня.