Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение не по собственному желанию
Должен был быть отпуск за свой счет 11.07.19 на 10 дней , хотя просила на 2 недели,(директор уговорила написать на 10, и 4 дня обещала дать выходные) 10.07. ушла на больничный . Соответсвенно все даты сместились и отпуск по документам закончился 29.07. Директор поставила ультиматум, либо работаю 30.07 в ночь , либо принести заявление на увольнение. Открыла больничный 29.07. по инвалидности до 12.08. На каком основании директор может уволить меня при такой ситуации, и почему?спрашиваю потому,что она сказала что я на увольненнии и это согласовано с руководством
Доброго времени суток. В Вашем случае перенос дней отпуска в связи с больничным листом законом не предусмотрен. Вы брали отпуск без сохранения заработной платы (а не ежегодный отпуск). Если больничный лист окончился у Вас 29 июля, то оплата больничного будет с 22 по 29 июля. Во время отпуска без сохранения заработной платы больничный не оплачивается. И далее оплачивается новый больничный.
Если же у Вас согласно Вашему заявлению отпуск без сохранения заработной платы окончился 21 июля, то период с 22 по 29 июля является прогулом без уважительной причины. Вас могут уволить в связи с прогулом.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);