Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае решить вопрос с ревизией?
Здравствуйте,
Работал неофициально кальянщиком в заведении, после ухода с работы (включая отработку) заметил существенные вычеты из зарплаты
Скоро должен получить окончательный рассчет,но он так же шокирует цифрами
Работодатели не идут на контакт
Учитывая неравноценную оплату труда и количество отработанного в заведении времени, возникает вопрос, как я могу отстоять свои деньги?
Куда обращаться с этим вопросом, ибо заведение общепит и должность кальянщик
Конкретная ситуация с приближающейся зарплатой:
Насчитал примерно 16 тыс рублей за грядущую полмесячную выплату
Бухгалтерия говорит что должен получить всего 7 000
Оправдываясь что ревизия и питание выходят на 6500
Штрафов за данный период нет авансов не брал
Сегодня получал рассчет за 2 смены в другом заведении холдинга: получил 900 рублей
Насчитал примерно 2000-3000
Ревизия вышла 2500 при том что я работал в том месте 2 дня!!!
Работодатель сказал мне на это что ревизия идет на всех поровну
Но я не мог за 2 дня!!! уйти в ревизию на 2500 физически
Соблюдал во время работы весь регламент заведения
Ничего не воровал оттуда и ни с кем ни конфликтовал
Помогите.
Добрый вечер, Михаил!
Для ввзыскания материального ущерба с работника возможно только в той ситуации если будет установлена его вина в причинении ущерба. Вина устанавливается служебным расследованием при наличии заключения с работником договора о материальной ответственности. Для проверки обоснованности удержаний обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении договора о материальной ответственности, материалами служебного расследования, расчетом суммы недостачи. Следует отметить, что Ваша неофициальная должность кальянщика не входит в перечень лиц, с которыми может быть заключения договор о материальной ответственности и сам факт ненадлежащего оформления трудовых отношений является существенным фактором играющим против работодателя.
Здравствуйте, Михаил, факт трудовых отношений без официального договора доказать крайне проблематично, поскольку все трудовые гарантии, предусмотренные действующим законодательством, распространяются на официально трудоустроенных работников.
Есть смысл припугнуть работодателя обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В суде же для установления факта трудовых отношений понадобятся свидетельские показания. Если ваши коллеги готовы дать показания против работодателя, то будет возможно установить факт трудовых отношений.