Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
489 ₽
Вопрос решен
Трудовые споры возникшие с руководством
Добрый день! Моё руководство заставляет меня писать объяснительную(очень сильно хотят, чтобы я был наказан,а в дальнейшем уволить или вынудить меня написать заявление об увольнении),выискивая в моей работе разного рода замечания. Например:при проверке документации генеральный подрядчик заверил копии сертификатов материалов применяемых при выполнении работ своим факсимиле, что раньше было допустимым и мои руководители сами подписывали акты ввода в эксплуатацию объектов.Я понимая,что влечёт за собой объяснительная, написал на имя директора докладную записку,в которой подробно изложил о том что предъявляемые мне обвинения от начальника подразделения до настоящего времени не являлись нарушением. У меня многодетная, малоимущая семья( детям 3,7,11 лет), я единственный кормилец в семье. Работу терять не хочу. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации. Очень на вас надеюсь. за раннее благодарю.
Здравствуйте. Объяснение писать лучше в любом случае. Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Поскольку, если объяснение не дадите, то это не будет препятствием для применения взыскания.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Если Вы не согласны с применямым взысканием, то можете обжаловать его через инспекцию по труду или в суд. Ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Моё руководство заставляет меня писать объяснительную(очень сильно хотят, чтобы я был наказан, а в дальнейшем уволить или вынудить меня написать заявление об увольнении), выискивая в моей работе разного рода замечания. Я понимая, что влечёт за собой объяснительная, написал на имя директора докладную записку, в которой подробно изложил о том что предъявляемые мне обвинения от начальника подразделения до настоящего времени не являлись нарушениемРаботу терять не хочу.
Здравствуйте! Объяснительная записка не является основание для увольнения или наложения иного дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Более того если вы в ней-объяснительной подробно изложили обстоятельства исключающие вашу вину, вам не могут объявить вам выговор, замечание или уволить (статьи 192-193 ТК РФ)http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/. Объяснительная будет являться документом в вашу пользу если её грамотно изложить. Любое дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение вы сможете обжаловать в суд статья 392 ТК РФ, а также обратится в прокуратуру и труд.инспекцию.
То есть, если оснований нет, то вас не вправе привлекать к какой бы то ни было дисциплинарной ответственности. К сожалению не исключено (Российские реалии), что работодатель вопреки ТК РФ, нарушая ваши права вынесет приказ о наложении взыскания, в этом случае как я указывал выше можно жаловаться в труд.инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Перед требованием о даче объяснительной, для этого все же у работодателя должны быть основания, т.е. это проведение служебной проверки по факту нарушения дисциплины труда.
Вы вправе потребовать от работодателя ознакомить Вас письменно с приказом о проведении проверки, выдать его заверенную копию, в рамках
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальным ссылкам:
При этом проверка должна осуществляться на основании поступившей к руководителю служебной записки от ответственно лица.
Т.е. работодатель обязан в начале установить все обстоятельства и причины, в рамках чего и может потребовать объяснительную, при этом по результатам проверки должен быть оформлен акт, с которым Вас также обязаны ознакомить, по требованию выдать его заверенную копию.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Во вложении к ответу типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ.
— до дачи объяснительной, потребовать ознакомить под роспись с приказом о проведении проверки и потребовать выдать его заверенную копию;
— в случае отсутствия такого приказа служебной записки, отказаться от дачи объяснительной с ссылкой на отсутствие как таковых оснований для ее требования;
- если работодатель оформит акт об отказе, вынесет приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, уволит при отсутствии на то необходимых оснований и соблюдения процедуры проверки, оспорить его действия путем обращения в трудовую инспекцию, так как данные локальные акты ухудшают положение работника и не подлежат применению в силу закона
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Моё руководство заставляет меня писать объяснительную(очень сильно хотят, чтобы я был наказан, а в дальнейшем уволить или вынудить меня написать заявление об увольнении)
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Каким образом в данном случае работодатель затребовал у Вас объяснительную? Письменно/устно?
Алексей, ответьте на вопрос. В данном случае может иметь место нарушение работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.…
Добрый день. Прошу совета по ситуации с квартирой в Москве и возможностью оформления её в собственность.
Ситуация следующая.
Квартира была предоставлена моей семье в советское время.
Есть заверенная копия старого советского ордера, выписанный на моего отца. Оригинал видимо в архивах.
Примерно в 1992 году моя мама подала заявление на приватизацию квартиры, однако процедура приватизации завершена не была. По семейным обстоятельствам и состоянию здоровья она не довела процесс до конца. Копии заявления на приватизацию у меня нет.
В 1996 году мама умерла.
Свидетельство о собственности она никогда не получала.
После её смерти я продолжил проживать в этой квартире.
Я проживаю в ней фактически всю жизнь с 1996 года.
В дальнейшем квартира была оформлена как муниципальная и со мной был заключён договор социального найма в 2005 году.
В 2008 году я вселил в квартиру своего сына.
Сейчас:
по договору социального найма наниматель — я
в квартире зарегистрированы я и мой сын
мы указаны как наниматели по соцнайму
Также у меня есть родной старший брат, но:
он никогда не был зарегистрирован в этой квартире
никогда в ней не проживал
Недавно мы с сыном решили приватизировать квартиру и подали документы.
Однако получили официальный отказ.
Причина отказа:
«Квартира не принадлежит ДГИ».
Департамент городского имущества Москвы
При этом фактически квартира используется как муниципальная:
действует договор социального найма
я и сын являемся официальными нанимателями
Архивных документов о приватизации у меня на руках нет:
неизвестно, подписывался ли договор передачи квартиры в собственность
архивных документов БТИ и ДГИ у меня нет
Также важно:
после смерти мамы наследство никто не оформлял
Основной вопрос сейчас — как правильно оформить квартиру в собственность.
Возможные варианты, которые я рассматриваю но не ограничиваюсь в силу отсутствия компетенции в жилищных вопросах:
Признание через суд, что приватизация была начата, но не завершена, и признание моего права на приватизацию как нанимателя.
Признание права собственности в порядке завершения приватизации.
Отдельно беспокоит вопрос наследства.
Если вдруг выяснится, что приватизация была оформлена на мою маму, возможно ли сейчас восстановление срока принятия наследства для моего брата по вновь открывшимся обстоятельствам, несмотря на то, что:
он никогда не был прописан в квартире
никогда не проживал в ней
Вопросы:
Какой правовой механизм наиболее правильный в такой ситуации?
Какие документы необходимо запросить для выяснения статуса квартиры?
Есть ли вероятность, что квартиру можно приватизировать сейчас как муниципальное жильё?
Насколько реален риск, что дело перейдёт в наследственный спор?
Буду благодарен за любые рекомендации. В идеале найти юриста, который сделает так, чтобы я мог приватизировать квартиру.
, вопрос №5010776, Григорий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Спор с застройщиком по доплате. По результату приемки фактическая площадь моей квартиры увеличилась на 1.3 квм. застройщик требует оплатить все 1,3 квм. но я не согласен так как есть такие пункты в ДДУ. Застройщик прислал доп соглашение с угрозой не передавать ключи до полного погашения
ДДУ
3.8. В случае изменения (увеличения либо уменьшения) фактической площади Объекта по результатам
обмера, выполненного уполномоченной специализированной организацией, по сравнению с площадью,
Застройщик____________
ДДУ № 102/47 от 19.12. 2025г.
Участник долевого строительства_____________
указанной в 2.1 настоящего Договора, не более чем на 1 (один) кв.м. включительно Цена Договора
изменению не подлежит.
3.9. В случае увеличения фактической площади Объекта по результатам обмера, выполненного
уполномоченной специализированной организацией, по сравнению с площадью, указанной в 2.1
настоящего Договора, более чем на 1 (один) кв.м., Участник долевого строительства обязуется за счет
собственных средств доплатить Застройщику цену Договора за разницу в площади, исходя из расчетной
цены 1 (одного) кв.м., указанной в п. 3.3 настоящего Договора, в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты
получения письменного требования Застройщика к Участнику долевого строительства на расчетный счет
Застройщика (в случае, если денежные средства со счета эскроу переведены Застройщику). Расчетный счет
Застройщика указывается в письменном требовании. Если счет эскроу не закрыт, оплату необходимо
произвести на него. Оплата должна быть произведена до подписания Акта приема-передачи.
3.10. В случае уменьшения фактической площади Объекта по результатам обмера, выполненного
уполномоченной специализированной организацией, по сравнению с площадью, указанной в 2.1
настоящего Договора, более чем на 1 (один) кв.м. Застройщик обязуется возвратить Участнику долевого
строительства переплату цены Договора за разницу в площади, исходя из расчетной цены 1 (одного) кв.м.,
указанной в п. 3.3. настоящего Договора, в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты получения
Застройщиком письменного требования Участника долевого строительства к Застройщику с указанием
банковских реквизитов Участника долевого строительства для перечисления денежных средств.
, вопрос №5009051, Вячеслав, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне нужно проверить правильно ли составлен иск:
В Миасский городской суд Челябинской области
Истец: Прохорова Ольга Владимировна
Адрес: г. Миасс, ул. Макеева, д. 42, кв. 127
Телефон: 8-904-973-44-84
E-mail: Solnusko7408@gmail.com
Ответчик: Индивидуальный предприниматель Зайцева Наталья Николаевна
ИНН: 741511699314
ОГРНИП: 319745600058875
Адрес: г. Миасс, Челябинская обл., 456300 (фактический адрес: ул. Макеева, д. 63)
Цена иска: компенсация за задержку трудовой книжки + моральный вред + судебные расходы (уточняется)
---
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда
Я, Прохорова Ольга Владимировна, с 03 апреля 2022 года работала у Индивидуального предпринимателя Зайцевой Натальи Николаевны в должности кондитера.
Приказом от 16 апреля 2026 года (форма Т-8) я была уволена с 05 мая 2026 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
В нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день увольнения (05.05.2026) работодатель не выдал мне трудовую книжку, а также медицинскую книжку, оформленную в 2022 году. До настоящего момента указанные документы мне не возвращены.
В ответ на мои требования о выдаче документов работодатель сначала заявлял об их отсутствии, возлагал на меня обязанность по восстановлению документов, требовал предоставить расписку (что не имеет правового основания), а впоследствии перешёл к грубому тону, угрозам и требовал прекратить обращаться к нему. Указанные обстоятельства подтверждаются скриншотами переписки, прилагаемыми к иску.
Кроме того, после получения ответа из Государственной инспекции труда в Челябинской области (от 08.07.2026 № 74/7-2709-26-ОБ/10-3115-ОБ/183), которым подтверждён факт нарушения, ответчик, будучи осведомлённой о моих требованиях, при случайной личной встрече на улице проигнорировала моё присутствие, отвернулась и ушла, не вступив в диалог. Данное поведение расцениваю как сознательное уклонение от исполнения обязательств по выдаче документов и отказ от досудебного урегулирования спора.
В нарушение части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не направлял мне письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. Устных уведомлений также не поступало. На момент подачи настоящего иска какие-либо уведомления со стороны ответчика отсутствуют.
Моя трудовая книжка является бумажной, открыта до 2020 года и содержит записи о предыдущих местах работы, в связи с чем ссылка ответчика на электронный формат сведений о трудовой деятельности является несостоятельной.
Незаконное удержание трудовой книжки и медицинской книжки нарушает мои права, лишает меня возможности подтвердить трудовой стаж, ограничивает мои конституционные права на труд и свободный выбор деятельности. Кроме того, мне были причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями из-за удержания документов, обесцениванием моего труда со стороны ответчика, а также вынужденными затратами времени на сбор документов для суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 62, 84.1, 234, 237, 392, 393 Трудового кодекса РФ,
ПРОШУ:
1. Обязать Индивидуального предпринимателя Зайцеву Наталью Николаевну выдать мне трудовую книжку и медицинскую книжку.
2. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Зайцевой Натальи Николаевны в мою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 06.05.2026 по день фактической выдачи документов, определив её размер исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на день вынесения решения суда, поскольку в период с 14 февраля 2023 года по настоящее время я находилась в отпуске по уходу за ребёнком и не имела заработка.
3. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Зайцевой Натальи Николаевны в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
4. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Зайцевой Натальи Николаевны в мою пользу судебные расходы на ксерокопирование и приобретение канцелярских товаров в сумме, подтверждённой прилагаемыми чеками.
Приложения (копии для суда):
1. Копия паспорта истца.
2. Копия СНИЛС.
3. Копия приказа об увольнении (форма Т-8 от 16.04.2026).
4. Выписка из Пенсионного фонда (ГВС) о стаже.
5. Копия ответа Государственной инспекции труда в Челябинской области от 08.07.2026 № 74/7-2709-26-ОБ/10-3115-ОБ/183.
6. Скриншоты переписки с ответчиком.
7. Чеки, подтверждающие судебные расходы.
Дата: ___________
Подпись: _______________
, вопрос №5008965, Ольга, г. Миасс
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне нужно подать исковое заявления на банк ВТБ по трудовому спору. Главный офис банка находится в Москве, отображается по адресам: Пресненская набережная 12 и ул.Воронцовская 43, стр.1,юридический адрес — в Санкт- Петербурге. Место работы в моем трудовом договоре указано, как Служебные помещения работодателя в г.Москва. Подала иск по месту фактческого нахождения подразделения ВТБ по адресу : г.Москва, ул.Воздвиженка ,9 в Пресненский раонный суд. Подтвердила подсудность личной карточкой сотрудника и справкой с места работы. Иск вернули по неподсудности. Куда теперь подавать
, вопрос №5008272, наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А ВЫ обязаны проверять это? В силу чего? Это есть в ВАших обязанностях?