Как получить документ о неоконченном высшем образовании?
В 1987 году закончила 4 курса химфака. есть справка, но директор говорит, что этого не достаточно, как быть?
, Зинаида, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте,
Каких-либо других документов кроме справки и перечня предметов при неполном прохождение и высшего образования не предусматривается
12. Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
ст. 60, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
В настоящее время такого понятия как неоконченное высшее образование юридически не существует, диплом о неполном высшем образовании(Выдававшаяся ранее до 2007 лицам прошедшим промежуточную аттестацию) не выдается. Если ранее в этот диплом не получили то сейчас его получить уже не представляется возможным
Что именно требует от вас директор и для чего нужны документы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Дополняя мнение коллеги, уволить Вас только ввиду отсутствия диплома не могут по сути. Это противоречит закону. Учитывая, как долго Вы там работаете и надлежащим образом исполняете свои обязанности. Есть соответствующее определение ВС РФ почти по аналогичному случаю. Так что если будут принуждать к увольнению — не надо увольняться. А если и будет увольнение по инициативе работодателя — тогда обращайтесь в суд.
отсутствие у воспитателя требуемого образования не может служить причиной его увольнения, если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением на 1 января 2013 года, успешно выполнял свои обязанности. Он пояснил, что при введении в действие закона об образовании предполагалось, что требования к образованию педагогов будут предъявляться при решении вопроса о приеме на работу, а не станут использоваться в качестве основания для увольнения с нее лиц, не имеющих нужного образования, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности. По мнению Суда, правоприменительная практика, допускающая прекращение трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятых на работу до 1 января 2013 года, только по причине несоответствия требованиям ч. 1 ст. 46 закона об образовании, противоречит Конституции РФ
Здравствуйте Зинаида.
есть справка, но директор говорит, что этого не достаточно
Все дело в том, что согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:
Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении
1. В Российской Федерации выдаются:
1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Т.е. следует понимать, что есть понятие документа об образовании, это диплом об образовании, и понятие документа об обучении к которым в том числе относится справка.
А для Вашей должности необходим именно документ об образовании, но при приеме на работу, Вы ведь уже были приняты по справке.
Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:
Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении
3. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
12. Лицам, не прошедшим итоговой аттестации … а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Из чего следует, что Вы имеете неоконченное высшее образование, т.е. не проходили итоговую аттестацию освоили часть образовательной программы, в связи с чем была выдана справка об обучении.
я, работаю в школе 30 лет, а сейчас предлагают уволиться.
Увольняться не нужно, ранее с Вами был уже заключен трудовой договор и уровень образования удовлетворял работодателя согласно предоставленной справке, уволить Вас по своей инициативе работодатель в такой ситуации не вправе и расторгнуть трудовой договор, по собственному желанию увольняться или нет так решать Вам а не ему.
Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/docum...
Одним из них может являться аттестация работника, в отношении педагогов она проводится плановое, так вот в случае проведения таковой возможно принятие решения о несоответствии Вас должности по указанной причине.
Но в тоже время аттестационная комиссия вправе принять и другое решение.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ
от 7 апреля 2014 года N 276
Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Приложение. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. http://docs.cntd.ru/document/4...
Т.е. по такому положительному решению комиссии, все вопросы к Вам могут отпасть.
как быть?
Однозначно не увольняться по собственному желанию, разъяснить работодателю то, что трудовой договор заключенный с Вами в силе, оснований для его прекращения по закону не имеется.
А также при последующем проведении аттестации Вы просите поставить перед аттестационной комиссией вопрос о принятии положительного решения в рамках приведенного мной выше ведомственного приказа.
При этом также укажите, что образование Вами получалось в период СССР — 1987 год, т.е. российской законодательство на тот период времени в части требований к квалификации и документов об образовании при приеме на работу еще не действовало.
На тот период времени действовал
Документ утратил силу или отменен
«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.
а также
ИНСТРУКЦИЯ
о работе по подбору кадров, оформлению приема, увольнения работников, ведению личных дел, учетных документов на предприятиях и в организациях системы Министерства торговли СССР
[Носит рекомендательный характер]
____________________________________________________________________Утратила силу с 1 июля 1991 года на основании приказа Минторга СССР от 21 июня 1991 года N 44
1.2.7. Молодые специалисты после окончания высшего и среднего специального учебного заведения принимаются на работу только при наличии соответствующего удостоверения или справки о предоставлении им права самостоятельного устройства на работу
2.5. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего:
2.5.4. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления дипломаили иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Вот этим иным документом у Вас и является данная справка, что соответствует действующему на тот период законодательству, напомните об этом работодателю.
Это уже по новому законодательству следует
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
т.е. предоставления документа об образовании читайте — диплома если этого требует должность, указаний на иные документы уже нет.
соответственно Вам не нужен никакой другой документы, справка об обучении является основанием для Вашей работы по должности в рамках существующих правоотношений, оснований для увольнения не имеется, более того при необходимости Вы можете пройти аттестацию и закрепить данное право решением аттестационной комиссии, в случае отказа аттестационной комиссии, неправомерного увольнения, вы сможете оспорить это в судебном порядке.
Похожие вопросы
Хочу устроиться в МВД, хочу закончить обучение в колледже, получить СПО и устроиться на участкового?
Хочу устроиться в МВД, хочу закончить обучение в колледже, получить СПО и устроиться на участкового? В дальнейшем планирую получать высшее юридическое на заочном обучении. Возможно ли в данном случае при получении высшего образования стать следователем, переведясь с должности участкового?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2029, а не "нормативного" срока конкретной образовательной программы?
Здравствуйте. Нужна консультация по отсрочке от призыва при переводе между вузами. В 2023 году я поступил в МПГУ на очную аккредитованную программу 44.03.05 «Педагогическое образование» (бакалавриат, срок 5 лет), на основании этого военкомат предоставил отсрочку по подп. «а» п. 2 ст. 24 ФЗ-53. 30.09.2024 я оформил академический отпуск, в 2025 году восстановился в МПГУ на той же программе и том же курсе, и уже после восстановления программа в вузе получила статус «базовое высшее образование» (срок также 5 лет). Сейчас у меня на руках справка из МПГУ, где указана новая дата окончания обучения — 31.08.2029, то есть фактически общий срок обучения с момента первого зачисления в 2023 году составляет около 6 лет. Форма обучения очная, программа аккредитована.
Планирую рассматривать перевод зимой (после зимней сессии) в другой вуз на очную аккредитованную программу бакалавриата (4 года) того же уровня образования, на 1 курс 2 семестр (смена направления — не педагогика, а, например, ИТ или реклама/цифровые коммуникации). Критично важно, чтобы в новой справке для военкомата дата окончания обучения была не позже 31.08.2029. В ФЗ-53 есть норма о том, что право на отсрочку при академическом отпуске и переводе сохраняется только при условии, что общий срок, на который была предоставлена отсрочка для обучения, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год. Правильно ли я понимаю, что: а) перевод с программы базового высшего образования (5 лет) на обычный бакалавриат (4 года) формально считается переводом в рамках того же уровня образования, и в принципе допускает сохранение отсрочки; б) ключевым условием в моём случае является то, чтобы новая дата окончания обучения при переводе не выходила за пределы уже установленного срока (31.08.2029), а не «нормативного» срока конкретной образовательной программы? То есть сохранится ли право на отсрочку, если перевод будет оформлен именно как перевод, уровень образования останется тем же, а дата окончания в новой справке из другого вуза будет не позднее 31.08.2029? Хотелось бы понять, есть ли здесь риск утраты отсрочки при таком переводе или же при соблюдении этих условий она должна сохраняться.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подал заявление на присвоение звания ветеран труда в Иркутской области, получил отказ т.к
Добрый день. У меня трудовой стаж в Иркутской области 41 год. 2 года службы в рядах Советской армии. Итого 43 года. Подал заявление на присвоение звания ветеран труда в Иркутской области, получил отказ т.к. необходимо 45 лет. Учился в Иркутском политехническом институте 80-85 год. Закон о не включении высшего образования вышел по моему в 2012 году. Вправе мне отказано или нет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить налоговый вычет на образование если в договоре заказчик мама, а оплату производил обучающийся ( совершеннолетний)
Здравствуйте. Можно ли получить налоговый вычет на образование если в договоре заказчик мама , а оплату производил обучающийся ( совершеннолетний)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне нужно узнать, что имелось ввиду в ФЗ об образовании, а именно в статье 5 пункте 3, в фразе:, гарантированная
Мне нужно узнать ,что имелось ввиду в ФЗ об образовании, а именно в статье 5 пункте 3 , в фразе: ,, гарантированная бесплатность высшего образования в случае получения гражданином образования данного уровня впервые ,, . ,,Получение образования данного уровня впервые ,, наступает с момента получения диплома или с момента зачисления и наличия минимально возможного срока обучения ? Вопрос появился потому, что , как мне кажется, зачисление в вуз в среднем предполагает окончание вуза , а значит имело бы смысл приравнять понятия зачисление и получение диплома .
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
документ нужен для работы в школе
я, работаю в школе 30 лет, а сейчас предлагают уволиться.