Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить документ о неоконченном высшем образовании?
В 1987 году закончила 4 курса химфака. есть справка, но директор говорит, что этого не достаточно, как быть?
Здравствуйте,
Каких-либо других документов кроме справки и перечня предметов при неполном прохождение и высшего образования не предусматривается
12. Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
ст. 60, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
В настоящее время такого понятия как неоконченное высшее образование юридически не существует, диплом о неполном высшем образовании(Выдававшаяся ранее до 2007 лицам прошедшим промежуточную аттестацию) не выдается. Если ранее в этот диплом не получили то сейчас его получить уже не представляется возможным
Что именно требует от вас директор и для чего нужны документы?
Здравствуйте. Дополняя мнение коллеги, уволить Вас только ввиду отсутствия диплома не могут по сути. Это противоречит закону. Учитывая, как долго Вы там работаете и надлежащим образом исполняете свои обязанности. Есть соответствующее определение ВС РФ почти по аналогичному случаю. Так что если будут принуждать к увольнению — не надо увольняться. А если и будет увольнение по инициативе работодателя — тогда обращайтесь в суд.
отсутствие у воспитателя требуемого образования не может служить причиной его увольнения, если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением на 1 января 2013 года, успешно выполнял свои обязанности. Он пояснил, что при введении в действие закона об образовании предполагалось, что требования к образованию педагогов будут предъявляться при решении вопроса о приеме на работу, а не станут использоваться в качестве основания для увольнения с нее лиц, не имеющих нужного образования, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности. По мнению Суда, правоприменительная практика, допускающая прекращение трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятых на работу до 1 января 2013 года, только по причине несоответствия требованиям ч. 1 ст. 46 закона об образовании, противоречит Конституции РФ
Здравствуйте Зинаида.
есть справка, но директор говорит, что этого не достаточно
Все дело в том, что согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:
Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении
1. В Российской Федерации выдаются:
1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Т.е. следует понимать, что есть понятие документа об образовании, это диплом об образовании, и понятие документа об обучении к которым в том числе относится справка.
А для Вашей должности необходим именно документ об образовании, но при приеме на работу, Вы ведь уже были приняты по справке.
Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:
Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении
3. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
12. Лицам, не прошедшим итоговой аттестации … а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Из чего следует, что Вы имеете неоконченное высшее образование, т.е. не проходили итоговую аттестацию освоили часть образовательной программы, в связи с чем была выдана справка об обучении.
я, работаю в школе 30 лет, а сейчас предлагают уволиться.
Увольняться не нужно, ранее с Вами был уже заключен трудовой договор и уровень образования удовлетворял работодателя согласно предоставленной справке, уволить Вас по своей инициативе работодатель в такой ситуации не вправе и расторгнуть трудовой договор, по собственному желанию увольняться или нет так решать Вам а не ему.
Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/docum...
Одним из них может являться аттестация работника, в отношении педагогов она проводится плановое, так вот в случае проведения таковой возможно принятие решения о несоответствии Вас должности по указанной причине.
Но в тоже время аттестационная комиссия вправе принять и другое решение.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ
от 7 апреля 2014 года N 276
Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Приложение. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. http://docs.cntd.ru/document/4...
Т.е. по такому положительному решению комиссии, все вопросы к Вам могут отпасть.
как быть?
Однозначно не увольняться по собственному желанию, разъяснить работодателю то, что трудовой договор заключенный с Вами в силе, оснований для его прекращения по закону не имеется.
А также при последующем проведении аттестации Вы просите поставить перед аттестационной комиссией вопрос о принятии положительного решения в рамках приведенного мной выше ведомственного приказа.
При этом также укажите, что образование Вами получалось в период СССР — 1987 год, т.е. российской законодательство на тот период времени в части требований к квалификации и документов об образовании при приеме на работу еще не действовало.
На тот период времени действовал
Документ утратил силу или отменен
«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.
а также
ИНСТРУКЦИЯ
о работе по подбору кадров, оформлению приема, увольнения работников, ведению личных дел, учетных документов на предприятиях и в организациях системы Министерства торговли СССР
[Носит рекомендательный характер]
____________________________________________________________________Утратила силу с 1 июля 1991 года на основании приказа Минторга СССР от 21 июня 1991 года N 44
1.2.7. Молодые специалисты после окончания высшего и среднего специального учебного заведения принимаются на работу только при наличии соответствующего удостоверения или справки о предоставлении им права самостоятельного устройства на работу
2.5. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего:
2.5.4. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления дипломаили иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Вот этим иным документом у Вас и является данная справка, что соответствует действующему на тот период законодательству, напомните об этом работодателю.
Это уже по новому законодательству следует
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
т.е. предоставления документа об образовании читайте — диплома если этого требует должность, указаний на иные документы уже нет.
соответственно Вам не нужен никакой другой документы, справка об обучении является основанием для Вашей работы по должности в рамках существующих правоотношений, оснований для увольнения не имеется, более того при необходимости Вы можете пройти аттестацию и закрепить данное право решением аттестационной комиссии, в случае отказа аттестационной комиссии, неправомерного увольнения, вы сможете оспорить это в судебном порядке.
документ нужен для работы в школе
я, работаю в школе 30 лет, а сейчас предлагают уволиться.