Есть ли шанс у знакомой сохранить устный договор и оставить доплату себе

Добрый день.

Есть ли шанс у знакомой сохранить устный договор и оставить доплату себе.

александр

Шансов НЕТ.

Дело в том, что устный договор, как вы выразились, на то и устный, что доказать его существование и условия — не возможно.

Поскольку она работает в организации, то трудовые отношения предполагают оформления в письменной форме трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

А описанные же Вами отношения

Договор заключался в том что знакомая получает на свой счёт деньги от арендатора рекламной плащади. Так и было сделано. Был поставлен в известность экономист предприятия.

александр

Вызывают больше вопросов.

В частности, на каком основании предполагалось получение указанных средств от арендатора?

Насколько понимаю договор аренды заключен с муниципальным предприятием?

Соответственно и денежные средства перечисляемые в качестве арендной платы должны в полном объеме согласно условиям договора перечисляться предприятию, а не на счет его работника.

В данном случае, вопрос их получения можно рассмотреть с точки зрения злоупотребления или хищения.

Новый директор требует вернуть средства потраченные на доплату предприятию. Так как средства за размещение рекламы на территории предприятия принадлежат предприятию.

александр

И требования директора в этом случае вполне обоснованы.

Здравствуйте Александр! В вашем случае как представляется если со знакомой не были заключены договоры, в том числе гражданско-правового характера в письменной форме, то претендовать на что либо она не вправе.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ  

заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с чем если отсутствует какой либо документ, позволяющий претендовать на данную выплату, то претендовать на нее ваша знакомая юридически не может. Таким образом, возможно только по взаимному согласию получать данные выплаты.

Резюмируя скажу что шансы отсутствуют.

Здравствуйте, Александр.

Полагаю, что НЕТ. Исхожу из того, что вряд ли указанные переводы обозначались как заработная плата — что в платежных документах, что в договорах муниципального предприятия с арендатором. Могло быть перечисление денежных средств на основании письма за подписью прежнего директора с просьбой перечислять денежные средства определенному лицу (работнику). Иное маловероятно, так как на стороне арендатора возник бы риск претензий со стороны самого муниципального предприятия по поводу неоплаты. И в таком случае, предприятие фактически одарило работника. Но договоры дарения между юридическими и физическими лицами заключаются в письменной форме в силу п.2 ст.574 ГК РФ, и при ее несоблюдении письменной формы недействительны. Следовательно, на стороне работника имеется неосновательное обогащение по смыслу ст.1102 ГК РФ, которое она обязана вернуть предприятию.