Что делать, если руководитель просит не разглашать сведения о травме?

Здравствуйте, Ярослав!

Руководитель просит об этом не говорить, потому что любой случай, повлекший утрату нетрудоспособности, произошедший с работником на территории работодателя, подлежит расследованию и учету в установленном порядке, а это большой объем оформляемых документов, а также своевременное уведомление о произошедшем контролирующих органов.

Если Вы при оформлении больничного листа не укажете, что травма произошла на производстве, и оформите ее как бытовую, Вам не выплатят единовременную страховую выплату, установленную Федеральным законом РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 года:

1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Кроме того, учитывайте тот факт, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. А если травма будет оформлена как бытовая, значение будет иметь также Ваш страховой стаж, и если он менее 8 лет, больничный будет выплачиваться в меньшем размере, нежели при оформлении травмы на производстве.

С уважением, Татьяна.